香港就業(yè)市場女性占優(yōu) 男性所受不公對待漸擴散
據(jù)香港文匯網報道，香港就業(yè)市場以服務業(yè)為主，女性求職較男性占優(yōu)。香港平等機會委員會指出，男性在社會上所受的不公平對待正逐漸擴散，40歲以上的男士失業(yè)后，要重返職場的機會較女性低，薪酬也有差距；公共醫(yī)療及房屋服務甚至再培訓課程等都較偏重婦女需要。
平機會主席林煥光表示，香港就業(yè)市場以服務業(yè)為主，女性競爭力占優(yōu)，若中年男性失業(yè)，求職一般較女性困難；而且社會在醫(yī)療、在職培訓及住屋范疇上，提供予男性的機會較少，加上男性求助意欲較低，專業(yè)人士難以及時介入，增加家庭暴力、情緒等問題的發(fā)生機會，情況值得關注。
他指出，平機會將展開調查，了解男性在社會生活上的角色及定位、男性與女性在獲取政府服務時是否存差異等，社會有否歧視男性。
早前平機會代表一名女教師入稟區(qū)域法院，就學校對女教師的服飾要求涉嫌性別歧視而提出訴訟。林煥光表示，不評論個別個案，但認為平機會代表市民入稟，再經法院判決，能夠就歧視現(xiàn)象訂立案例。他又說，平機會在判斷個案是否涉及直接或間接被歧視時，往往未必能達到一致的共識，但該會有設立覆檢程序，由獨立法律意見復核個案，再將具代表性的投訴個案交由法庭處理。
林煥光續(xù)稱，現(xiàn)時涉及的歧視個案，平機會只可以代事主提出訴訟，不能主動控告被投訴人，加上歧視個案的訴訟過程繁復，投訴人多數(shù)要取得法援，才由平機會代為入稟，而且法院的排期時間漫長。
林煥光說，平機會建議港府修例，涉及嚴重歧視的個案，即使投訴人不愿出庭，該會亦可主動提出訴訟。他說﹕“(平機會)10多年前已經提出修例，但政府沒有響應，我們會再提出。”
他又希望司法機構設立審裁處，專門處理涉及歧視投訴的個案，加快處理訴訟，鼓勵更多懷疑被歧視的市民提出申訴，從而提高社會對歧視問題的關注。
