用工荒就業難 經濟發展方式急需轉變

　　今年的就業形勢，乍一看讓人有些摸不著頭腦。

　　說難，的確很難。大學生找不著工作的比比皆是，不少人“零薪酬”都愿意干。

　　似乎又不那么難。珠三角、長三角春節后又現用工荒，這種現象還向內陸城市蔓延，江西、安徽等地招工也變得不再容易。

　　就業難和用工荒這對矛盾為何同時存在？

　　提起大學生就業難，有人說是觀念問題、有人說是教育滯后問題，有位經濟學家甚至直指這是個“偽命題”，稱在沿海地區月薪千元的工作多的是，只是大學生不愿干。這些因素或許都不同程度地存在，但反過來我們也應當思考，如果國家培養出來的大學生都去從事簡單的勞務工作，在我國大學生總量并不算高的情況下，是否有些可惜？

　　用工荒周期性出現，有人說問題的根源在企業。如今的農民工對工資待遇和社會保障有更高的要求，而企業只是一味地壓低工資。這些分析都不錯，但企業是不是也有不得已的原因？是不是再抬高工資就沒有盈利空間、只能關門了？是不是一些企業根本就不存在體面的工作崗位？

　　就業難和用工荒，折射出一個共同的命題，那就是我們的經濟發展方式急需轉變。

　　在GDP崇拜的背景下，各級地方政府想得最多的是迅速做大經濟總量。這其中最便捷的路徑就是投資基礎設施建設和發展重化工業等，而這類產業恰恰缺少就業彈性，遠沒有發展第三產業、服務業創造的就業機會多。

　　在重低成本優勢、輕自主創新的背景下，頂著“世界工廠”光環的中國企業更多依靠廉價勞動力的比較優勢來賺取微薄利潤。處于國際產業鏈低端的企業，需要的往往只是普通熟練工，賺錢的法寶則在于拼命壓低人工成本，自然會導致就業向下競爭。

　　在產業結構畸輕畸重的背景下，低端制造業需要大量的廉價勞動力，新生代農民工不愿意走父輩老路只賺辛苦錢，知識層次相對較高的大學畢業生又不具備就業低成本優勢，最終形成一邊是用工荒、另一邊是就業難的怪象。

　　當經濟陷入這樣的發展慣性，結構性地缺工在所難免，大學生就業難只會愈演愈烈。

　　發展經濟、促進就業，最終都是為了讓勞動者擁有更好的生活。就業難和用工荒同時出現，提醒我們再不能抱著“勞動力低成本優勢”不放，因為這樣的發展方式必然是不可持續的。當經濟發展到一定水平，勞動者會做更多權衡，苦活累活，錢再多可能也沒多少人愿意干。只有加快轉變經濟發展方式，調整產業結構、加大技術創新、促進產業升級，才能從根源上破解就業難和用工荒，并實現經濟增長和促進就業的良性互動。 曉 白