臺(tái)“勞委會(huì)”：希望不要過(guò)度渲染無(wú)薪假

　　中新網(wǎng)11月2日電 據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，臺(tái)當(dāng)局“行政院勞委會(huì)主委”王如玄今天（2日）表示，企業(yè)休無(wú)薪假的狀況，“勞委會(huì)”充分掌握，她希望社會(huì)不要過(guò)度渲染無(wú)薪假的狀況，以避免影響勞工的工作權(quán)益。

　　王如玄說(shuō)，2008年全球金融危機(jī)時(shí)，一開始就400多家企業(yè)、18萬(wàn)人放無(wú)薪假，這次放無(wú)薪假的企業(yè)從3家、6家到12家，人數(shù)2801人。

　　王如玄表示，“勞委會(huì)”確實(shí)掌握相關(guān)數(shù)字，現(xiàn)在的狀況都在掌控范圍之內(nèi)，也在當(dāng)局應(yīng)對(duì)方案可以處理的范圍之內(nèi)，“勞委會(huì)”做最壞打算，做最好準(zhǔn)備。她希望社會(huì)不要過(guò)度渲染無(wú)薪假的狀況，以避免影響勞工的工作權(quán)益。

　　對(duì)于臺(tái)灣友達(dá)公司副總以上主管減薪，王如玄說(shuō)，當(dāng)然希望大家不要減薪、不要休無(wú)薪假，如果真的萬(wàn)不得已，勞資雙方要攜手度過(guò)這段時(shí)間，不要只對(duì)第一生產(chǎn)線勞工朋友優(yōu)先處理。希望薪資比較高的人，也照顧薪資比較低的勞工朋友，某種程度在資源分配上，充分考慮均衡性。