作者：杜垚杰

　　用人之要，重在導(dǎo)向。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)。用好一個(gè)人，激勵(lì)一大片；選錯(cuò)一個(gè)人，挫傷一群人。樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，政治堅(jiān)定是首要標(biāo)準(zhǔn)。好干部首要的是信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記的核心地位，真正做到政治上靠得住、信得過(guò)、能放心。選干部要嚴(yán)把政治首關(guān)，首關(guān)不過(guò)，余關(guān)莫論。

　　要把善作善成作為核心要求。善作善成體現(xiàn)黨性觀念、理想信念、落實(shí)能力。目前，之所以一些決策部署沒(méi)有落到實(shí)處，一些工作的效果還不夠理想，這與干部的執(zhí)行能力不強(qiáng)、抓落實(shí)不徹底有直接關(guān)系。推動(dòng)各項(xiàng)工作上臺(tái)階，迫切需要善于抓落實(shí)的干部，能干事、干成事的干部。因此，選用干部必須圍繞善作善成，大力選拔那些對(duì)待事業(yè)有激情、對(duì)待工作有思路、對(duì)待困難有辦法，把全部心思用在狠抓落實(shí)上的干部，樹(shù)立起憑實(shí)干、重實(shí)績(jī)、看實(shí)效的鮮明導(dǎo)向。

　　要把敢于擔(dān)當(dāng)作為重要考量。敢于擔(dān)當(dāng)是干部必備的基本素質(zhì)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè)。“十三五”期間，要發(fā)展、要生態(tài)、要民生，哪一項(xiàng)也不能丟，面臨這些重大任務(wù)和困難挑戰(zhàn)，如果黨員干部沒(méi)有敢闖敢試的精神，工作拈輕怕重、遇事明哲保身，黨的事業(yè)就打不開(kāi)局面。因此，選用干部必須看擔(dān)當(dāng)精神，大力選拔那些敢于出手亮劍、敢于迎難而上、敢于挺身而出、敢于承擔(dān)責(zé)任的干部，讓敢想敢做、敢當(dāng)敢為成為黨員干部的鮮明特征。

　　要把傾心為民作為基本準(zhǔn)則。黨的一切工作目的都是為人民群眾謀福祉。選用干部必須看宗旨意識(shí)，注重選拔那些傾心服務(wù)群眾、竭力造福百姓、深得群眾擁護(hù)的干部，讓“為官一任、造福一方”成為廣大干部的堅(jiān)定信念。對(duì)那些唱著高調(diào)、說(shuō)得好聽(tīng)、與民爭(zhēng)利的干部，要給予“零容忍”，堅(jiān)決調(diào)整下來(lái)。要不斷改進(jìn)考核辦法，深入基層，既注重群眾測(cè)評(píng)，更注重在實(shí)干中聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，從口碑到品行，全面考核干部。

　　要把清正廉潔作為底線原則。清正廉潔是對(duì)干部最基本的要求。領(lǐng)導(dǎo)干部在廉政上出了問(wèn)題，對(duì)一個(gè)地方發(fā)展的影響、對(duì)一個(gè)地方形象的損害是難以估量的。因此，選用干部一定要把好廉潔關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”，選拔那些不踩紅線、不越雷池、不闖禁區(qū)，清清白白做人、干干凈凈干事的干部，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正、山清水秀的政治生態(tài)。

　　為政之道，首在擇人。用一賢人則群賢畢至,見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就有什么樣的黨風(fēng)，就有什么樣的政治生態(tài)。因此，修復(fù)、凈化政治生態(tài)就要以用人的風(fēng)清氣正激勵(lì)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)，以此促進(jìn)良好政治生態(tài)的建立和營(yíng)造。

　　（作者單位：河北省石家莊市藁城區(qū)委組織部）