中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)2月22日濰坊消息　為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，確保各項(xiàng)任務(wù)措施不折不扣地落到實(shí)處，力促各項(xiàng)對(duì)臺(tái)工作晉級(jí)升位創(chuàng)品牌，濰坊市坊子區(qū)臺(tái)辦實(shí)行工作任務(wù)全員目標(biāo)化管理。

　　一是明確責(zé)任，量化目標(biāo)。分解落實(shí)單位全年主要工作和區(qū)里安排的招商引資等重點(diǎn)工作任務(wù)目標(biāo)以及市臺(tái)辦《百分制考核》辦法，進(jìn)一步明確“做什么、怎么做、誰(shuí)去做、做得怎么樣”，切實(shí)做到目標(biāo)量化，責(zé)任到人，限期完成。

　　二是完善制度，規(guī)范工作。制定《各科室工作流程》，明確各項(xiàng)工作怎么干，干到什么程度，達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，確保工作程序化，高標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)一流。

　　三是強(qiáng)化考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。對(duì)各項(xiàng)工作一周一調(diào)度，一月一點(diǎn)評(píng)，一季一考核，半年初評(píng)，年終總評(píng)，并以此作為個(gè)人評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)。

　　通過(guò)對(duì)各項(xiàng)工作責(zé)任的明確、細(xì)化，使每位對(duì)臺(tái)干部人人肩上有擔(dān)子，個(gè)個(gè)身上有責(zé)任，進(jìn)一步提高了工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，人人想干事、事事?tīng)?zhēng)優(yōu)先的工作氛圍日趨濃厚。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)濰坊市坊子區(qū)臺(tái)辦通訊員 吳高杰）