中國臺灣網(wǎng)12月20日訊　據(jù)“臺灣東森新聞云”報道，為了解臺灣企業(yè)2017年加薪現(xiàn)況以及明年調薪意愿，臺灣1111人力銀行進行了“企業(yè)調薪意向調查”，結果顯示明年有5成4企業(yè)愿調薪，平均調幅3.7%高于軍公教。

　　臺灣地區(qū)行政部門負責人賴清德今年上任后便立刻宣布軍公教調薪3%，希望帶動民間企業(yè)加薪；不過根據(jù)1111人力銀行調查顯示，僅6.5%的受訪企業(yè)會積極響應臺當局加薪，另外近4成的受訪企業(yè)表示，依公司既有調薪機制而不跟進調薪，而有44%企業(yè)持保守態(tài)度，決定視營利狀況再評估，僅10.4%企業(yè)以績效獎金取代加薪。

　　調查還顯示，在2018年有意愿調薪的54%企業(yè)中，平均調薪幅度為3.7%，高于軍公教調薪的3%。1111人力銀行副總經(jīng)理李大華指出，臺當局調漲軍公教薪水，雖然對于產(chǎn)業(yè)具有帶動加薪的效果，但企業(yè)通常有既定的調薪制度，不會立刻跟進；而臺灣以中小企業(yè)為主，多數(shù)企業(yè)會考量營利狀況再評估調薪比例。

　　通過調查，進一步分析得出，最愿意為員工調薪的產(chǎn)業(yè)分別是百貨販售業(yè)與信息、科技業(yè)；以職務來看，業(yè)務貿(mào)易、客服門市、管理人員、人事行政等職務的調薪幅度相對較高。

　　此外，超過71.8%的企業(yè)認為2018年的調薪計劃未受到“一例一休”爭議的影響，但仍有21.3%企業(yè)認為因此降低調薪意愿。

　　調查還發(fā)現(xiàn)有76%的企業(yè)不認同加薪能解決“缺工”問題，而其中有超過45%的企業(yè)認為應該加強人力專業(yè)訓練。（中國臺灣網(wǎng) 孫伊靜）