臺灣包袱鋪，加薪有難度。大家好，我是日夜盼望漲薪卻一直在長肉的撩叔。島內低薪話題一直很熱，很多臺灣政論節(jié)目和媒體報道都會提到“臺灣低薪20年”。為了解決這樣一個關系民生的大難題，臺當局“行政院長”賴清德最近又有了新動作。

　　12日，賴清德與臺灣工商協(xié)進會舉行早餐會。撩叔所說的“新動作”就是賴清德在這個早餐會上提出的。賴清德表示，拼經(jīng)濟不能光靠當局，呼吁上市公司起薪調至三萬元（新臺幣，下同）。　　

　　你是不是還在等后面的說法和論述？抱歉，沒有了。賴清德的新動作就是這樣：說不清是督促還是勸說，要企業(yè)加薪。

　　這個邏輯又一次震撼了撩叔。臺灣目前的問題是什么？答：低薪；怎么解決低薪？答：老板多給點工資不就好了嘛？看起來好像全無破綻！尤其在賴清德及臺當局眼中，這個邏輯簡直就是真理。

　　如果社會薪資水平真能這樣想調高就調高，想調多少調多少，那所有企業(yè)豈不都變成了公益組織。當然企業(yè)變成公益組織，賴清德本人是不反對的，畢竟這是一個崇尚做“功德”的人。

　　臺積電董事長張忠謀、富邦金控董事長蔡明忠、國泰金控大家長蔡宏圖、電電公會理事長郭臺強、新光金控董事長吳東進都是早餐會的座上賓。既然賴功德提出了這樣“厚臉皮”的呼吁，一同赴會的臺灣工商屆人士會怎么回應呢？大家一致認為，嗯，賴清德的提議方向上沒毛病，不過細節(jié)上瑕疵太多。

　　臺積電董事長張忠謀接受媒體訪問時說，雖然臺積電本來的薪資就很高，但還是每年都在提高薪資，一直都很高，也一直都有在提高薪水。

　　不過話鋒一轉，張忠謀認為，薪資的提高，這應該是市場的事情，如果由當局來勸企業(yè)提高薪水，他覺得有違市場規(guī)矩。當局“不必、也用不著勸我們”。很明顯，這等于向賴清德翻了一個白眼，并甩了一句“干你X事！”

　　張忠謀接著說，如果說現(xiàn)在的市場沒辦法加薪，那也不能說市場好的時候，就要市場；不好時就不要市場。如果市場不太景氣，人力的流動率就會增加，就像臺灣如果薪水比較低，人力就可以到大陸、美國去。所以，市場不是只限于當?shù)兀瑧�該是全世界的流動，人力市場是全球的。而對岸則是因為在語言和文化的因素下，有相當?shù)娜肆κ橇鲃拥酱箨懀瑑砂兜娜肆σ蚕鄬Φ赜邢喈數(shù)牧鲃有浴?/p>

　　對于張忠謀的回應，網(wǎng)友一片叫好。

　　更有網(wǎng)友指出，身為臺灣行政部門負責人，好多公務人員的起薪還不到30K。

　　突然感覺心好累，開個會還要順帶給高官上課，教常識。而事實上，臺積電之所以能夠做到每年調漲工資，跟其積極在大陸投資建廠，使企業(yè)效益不斷成長是密不可分的。

　　臺灣王道銀行董事長駱錦明則認為，其實對中大型以上企業(yè)而言，薪資一向不是問題，找不到人才才是問題。但凡事不能都是用大企業(yè)思維，也要為中小企業(yè)著想。

　　駱錦明表示，薪資不用當局勸，以王道銀行而言，每年依員工表現(xiàn)都會調漲3%至5%，且年終獎金都還不錯，除了有銀行業(yè)慣例的“12+2”(12個月月薪及2個月年終獎金)外，還會再依據(jù)當年的表現(xiàn)，分配給員工績效獎金。

　　被大老板打了一通臉之后，低薪的問題還是沒解決。勞工團體聚集在舉行早餐會的花園酒店外拉布條抗議賴清德政策殺人，并丟出手中饅頭，宣泄不滿情緒。

　　畢竟低薪的關鍵不是大中企業(yè)，而是小企業(yè)。

　　有網(wǎng)友指出了問題的關鍵。蛋糕分不好，不是老板無良，而是蛋糕實在太小。

　　事實上，在早餐會中，臺灣工商團體提出7大議題，包括“五缺”后續(xù)規(guī)劃、“稅改”、創(chuàng)意經(jīng)濟、產創(chuàng)、促進金融業(yè)對外發(fā)展、“新南向”及兩岸議題，及平衡島內發(fā)展等，一共39項建言。工商協(xié)進會理事長林伯豐會后受訪，還特別針對空污問題提出看法，甚至認為，應該要重啟核電。

　　不過這些問題和建議賴清德也沒有什么辦法。當初在野的民進黨為了奪得執(zhí)政權，煽動了一系列議題，如今雖然在不斷發(fā)夾彎，狂打臉，但想完全跳出自己挖的坑，想必不是一年半載就能完成的任務。

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