臺灣包袱鋪，人才留不�。∥沂菑男【筒槐桓改讣挠琛俺刹拧敝�厚望的大侃子~21世紀果真應承了“葛大爺”那句“人才最貴”的至理名言，但“人才”這事兒，您說了不算、我說了也不算，咱得聽專業機構的。這不近日，瑞士洛桑管理學院（IMD）就公布了“2018全球人才排名”，臺灣“喜提”了“史上最差”名次……

　　據悉，在全球受調查的63個國家及地區中，臺灣的排名為第27，不僅較去年下滑了4名，更是該榜2014年公布以來的最差名次。

　　IMD世界競爭力中心首席經濟學家卡波里斯表示，這份IMD全球人才排名有3大檢視指標，分別是“投資與發展人才”、“吸引與留住人才”及“人才準備度”，以顯示一個地區包括培養本地人才、吸引外來專業人才及和留住人才的能力。而臺灣除了第一項排名與去年持平、為全球第25名外，另兩項則均呈下滑趨勢：“吸引與留住人才”滑落6名至第32、“人才準備度”滑落5名至第27名。

　　卡波里斯指出，今年臺灣總排名滑落4名，除了公共教育支出等競爭力不夠外，最主要的是和“吸引與留住人才”指標中包括攬才及留才在企業的優先順位、生活成本、人才外流、對外來技術人才吸引力等的不少弱項有關。

　　特別值得注意的是，IMD認為最嚴重的問題就是，臺灣企業不重視攬才及留才的優先順位！

　　IMD指出，盡管臺灣個人所得稅低，但這并不是能留住人才的關鍵項目，主因則在于臺灣企業給予員工的薪資偏低，“會從臺灣出走的專業人才多是考慮薪水太低”；且由于臺企并不重視攬才及留才的優先順位，所以即使會有讓專家返臺協助的需求，也開不出適當的薪資，“最糟的狀況是，人才走出臺灣，就回不來了”，在臺灣工作多年的、IMD臺灣校友會代表安德烈亞斯表示，再低的個人稅率，對于留才其實仍沒有實質幫助。

　　而在吸引外來人才方面，臺灣今年排在第55名�？úɡ锼箤Υ酥毖�，一個地區除了生活成本、生活質量及法治外，薪酬確是吸引外來人才非常重要的因素，所以他認為臺灣現在最關鍵的問題是：必須持續推動經濟發展。

　　除了上面的“主要問題”外，IMD還發現了另一困擾“臺灣人才”的問題：本地人才國際經驗、教育投入與資源分配的不當。

　　安德烈亞斯分析后認為，臺灣人才有三大問題，一是國際專業人才進不來、臺灣專業人才又外流；二是教育支出占GDP的比重僅是排名前位的歐洲國家及地區的一半；三是臺灣的大學教育質量遠比義務教育差，多數人才能力開發到了大學階段就停滯了。

　　他指出，臺灣人才的培育和多數西歐地區的歷程剛好相反，“臺灣基礎教育及系統符合國際作法，但臺灣大學數量太多且無法激勵出學生的知識能力，浪費了人才珍寶。

　　IMD全球競爭力中心主任布里斯也指出，人才是支持企業創造長期價值的關鍵資源，尤其是在現階段特別變動的環境中，新技術在不斷重新定義，執政者、企業和社會也一直面臨新挑戰，而唯有投資、培育并掌握人才，才有持續成長的無限動能。

　　IMD同時強調，人才持續被培養、養就為全球等級條件的需求，也是大學教育、外文能力，國際經驗或與國際專業人才交流的機會，而臺灣全排名到全球40名之后……就連那些自認已成為“專業人士”的人才，在臺灣完成高等教育之后，也不會優先選擇臺灣作為職涯的發展地，而這也等于間接造成了企業價值的折損。

　　這份調查結果清楚地顯示出，臺灣有人才流失的警訊！卡波里斯對此也喊話臺當局，應重視并解決擁有良好教育或技能者，找不到期望工作的問題。

　　那么對于國際認證的“臺灣人才流失”的警訊，島內“臺經院”景氣預測中心主任孫明德，也不諱言的承認了包括“薪水不高”、“國際觀不足”以及“搶才”的3大弱項，直言這就是迫使臺灣近年來陷入人才凈流出的困境。

　　孫明德指出，大陸及東南亞地區，近年來經濟快速起飛且格外重視人才培養，加上市場大、機會多，讓不少臺灣人躍躍欲試；再者是島內薪水不高，不僅難以延攬外來高階人才，就連臺灣高階人才也容易被挖角，這就造成了“臺灣的人才流出去，外面的人才進不來”之窘境；最后是臺灣民眾國際觀不足。他強調，這是臺灣長期以來的問題，并非是短期所致。

　　猶記得年初時，福布斯曾刊文揭露臺灣低薪問題的嚴重，而就在今年年尾將至時，IMD又將臺灣人才外流的窘況公之于眾，身為同胞的侃爺，看到曾作為“亞洲四小龍”的寶島臺灣，如今接二連三的被全球知名機構作為反面教材，甚至點名批評時，心中不無感慨：蔡英文當局那句“綠色執政，品質保證”的豪言壯語還言猶在耳，怎的臺灣和臺灣人民卻越混越慘呢？

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