有媒體梳理了去年一年來中央的多項禁令,從辦公住所到吃喝招待,多達15項。于是,有個別干部感慨“官不好當”,甚至有“南郭先生”想到了辭職。可見,中央的禁令雖然看似“事無巨細”,但其“緊箍咒”的效果卻十分明顯。這一方面表明,中央對整治“四風”態度堅決,另一方面也說明中央禁令在基層得到了切實貫徹。

　　長期以來,“領導干部”是一種身份的象征,不僅僅體現在編制中,而且代表著相當多的隱性福利:吃有招待,行有專車,住有優先,逢年過節多有“走動”、“笑納”禮物時彼此心照不宣。更有甚者,“福利”大到旅游,中到年貨,小到賀年卡片,簡直應有盡有。這些“待遇”,侵害了群眾利益,傷害了群眾感情。

　　為人民服務是我們黨的宗旨。中國共產黨章程規定“黨的干部是黨的事業的骨干,是人民的公仆”,“除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權以外,所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權”。同時要求共產黨員要“模范遵守國家的法律法規”“勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤,堅決同消極腐敗現象作斗爭”。

　　領導干部一旦脫離群眾,做事先打小算盤,慮事就問小圈子,甚至讓蠅頭小利模糊了眼睛,趕路必定跟不上隊伍、辨不準方向、繞不開溝坎。如果認為“隱性福利”是領導干部的權利,既是把黨性和人民性切割開來,也是把自己和群眾擺在兩個階層的表現。如果任憑“暖風熏人醉”,“栽跟頭”也就是遲早的事。

　　目前,中央八項規定和群眾路線教育實踐的威力已經初現,比如一些干部高檔煙不能抽、不敢抽了,高檔酒不能喝、不敢喝了,辦公條件回歸樸素了,公務用車也嚴格要求了……禁令能夠一禁到底,意味著將會迎來一個令行禁止、政令暢通的大好環境,為全面推進改革開放營造利好局面。

　　整治“四風”,針對不良的作風政風,表明我們黨對“令行禁止”的嚴格要求。領導干部的“苦”日子,各種“不能”與“不敢”,這才剛剛開始。如果用監督的陽光給權力殺殺菌、消消毒,用事業心和高尚的品德要求自己、衡量自己,把“苦”日子當尋常日子過,必然能過出甜日子。(張煒煜)