用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)設(shè)計(jì)歧視性條件,更多是出于自身利益考慮。譬如一直遭受痛斥的名校情結(jié),此舉雖然對(duì)非名校的畢業(yè)生不公,但對(duì)用人單位而言,卻是有益無(wú)害的

　　國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于做好2014年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,部署進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。通知強(qiáng)調(diào),用人單位招聘不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件,不得將院校作為限制性條件,省會(huì)及以下城市用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生不得將戶籍作為限制性條件(5月14日《北京青年報(bào)》)。

　　以往,每到畢業(yè)季,形形色色的招聘歧視便會(huì)如期上演,讓不少畢業(yè)生很受傷。為了遏制這種現(xiàn)象,2013年4月,教育部辦公廳專門發(fā)出通知,要求凡教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng),一定要做到“三個(gè)嚴(yán)禁”,即嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息,嚴(yán)禁發(fā)布違反國(guó)家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息,嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息,堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視。時(shí)隔一年,國(guó)務(wù)院再發(fā)類似通知,從中不難看出,國(guó)家打擊招聘歧視、營(yíng)造公平就業(yè)氛圍的堅(jiān)定決心。

　　問題是,禁令聲中,用人單位果真會(huì)循規(guī)蹈矩,給所有應(yīng)聘大學(xué)生以平等的機(jī)會(huì),擇優(yōu)選人嗎?我看不容易,一方面,這幾年,高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)一直居高不下,2014年更是達(dá)到了727萬(wàn)人的新高,若再加上往年未能成功就業(yè)的大學(xué)生,用“海量”一詞來(lái)形容今年的求職人數(shù)一點(diǎn)也不夸張。面對(duì)蜂擁而至的求職者,為了能迅速篩選出合適人選,降低招聘成本,用人單位總會(huì)情不自禁地開出各種涉嫌歧視的條件,把絕大多數(shù)求職者一股腦地?fù)踉陂T外。如此簡(jiǎn)單高效的辦法,要想靠一紙通知來(lái)叫停,顯然有困難。

　　另一方面,用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)設(shè)計(jì)歧視性條件,更多是出于自身利益考慮。譬如一直遭受痛斥的名校情結(jié),此舉雖然對(duì)非名校的畢業(yè)生不公,但對(duì)用人單位而言,卻是有益無(wú)害的。因?yàn)閺恼�體上看,985高校、211高校出來(lái)的畢業(yè)生,其知識(shí)水平、工作能力顯然要比一般高校的畢業(yè)生強(qiáng),在誰(shuí)擁有人才誰(shuí)就擁有技術(shù)、擁有市場(chǎng)、擁有效益的今天,那些效益好、收入高、個(gè)人發(fā)展前景廣闊的用人單位為什么不提高招聘門檻,盡最大可能將名校畢業(yè)生收入囊中呢?

　　再如拒招女大學(xué)生,雖然人人喊打,但站在用人單位的角度看,女性生理情況特殊,不僅工作效率受影響,同時(shí)還要生育、哺乳,享受超長(zhǎng)假期,如果能將其拒之門外,就能少承擔(dān)許多社會(huì)責(zé)任,從而變相增加自己的收益,何樂而不為?因此,在這些實(shí)實(shí)在在的利益面前,用人單位勢(shì)必會(huì)絞盡腦汁按照自己的意愿進(jìn)行招聘。就算不敢公開歧視,暗地里不動(dòng)聲色進(jìn)行操作完全是可以的。

　　因此,要想真正叫停針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的招聘歧視,除了下發(fā)措辭嚴(yán)厲的禁令,更要使出一些實(shí)招,譬如可像紀(jì)委查節(jié)日腐敗那樣,帶著高科技設(shè)備進(jìn)行明察暗訪；譬如可追蹤一些大學(xué)生的求職經(jīng)歷,通過這些大學(xué)生來(lái)了解最真實(shí)的招聘動(dòng)向；譬如可嚴(yán)令黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)帶頭不搞歧視招聘,違反者追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。不僅如此,我看每年畢業(yè)季結(jié)束后,各地職能部門還應(yīng)主動(dòng)曬出自己的工作成績(jī)單,告訴公眾自己在打擊招聘歧視上做了哪些工作,取得了哪些成績(jī),問責(zé)了哪些違規(guī)者,并以大學(xué)生的評(píng)判作為考核這些單位的重要依據(jù)。只有如此多管齊下,不遺余力,多出實(shí)招,令人憤怒的招聘歧視才會(huì)越來(lái)越少。(吳應(yīng)海)