退休教師的補發(fā)工資遲遲不兌現(xiàn)，干警們知道后，上門調(diào)查情況，積極努力爭取，僅用6天時間，就使拖欠工資到位，多年上訪成功化解。有一處房地產(chǎn)開發(fā)項目，因征地、擋光補償?shù)葐栴}而不能動工，群眾亦為此上訪，干警們耐心溝通協(xié)調(diào)，最終使開發(fā)商作出讓步，維護(hù)了群眾權(quán)益。

　　這是遼寧省丹東市公安局邊境經(jīng)濟合作區(qū)分局積極主動化解矛盾的兩個故事。多年來，他們堅持“不推諉、不掩蓋、不拖延”的“三不精神”，使一些群體主動停訪息訴，有效避免了“小事拖大，大事拖炸”狀況的發(fā)生。聯(lián)想到時下一些地方因“人禍”造成的不良影響，令人感慨良多。

　　不推諉、不掩蓋、不拖延，說白了就是擔(dān)當(dāng)，把責(zé)任扛起來。社會生活中的很多矛盾問題，想逃也逃不掉，想躲也躲不開，硬要推諉拖延下去，遲早會積累成“火藥桶”。正如一句電影臺詞所說的，“陰影也是自己的一部分，揮之不去就用正面去面對”，正視現(xiàn)實、直面問題，不推諉、不掩蓋、不拖延，矛盾問題才不會積攢發(fā)酵，才可能化于無形。

　　現(xiàn)在，一些黨員、干部中不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)氣比較盛行。有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)，事不關(guān)己、高高掛起，滿足于做得過且過的太平官。有的在其位、不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，致使事件、事故接連不斷。還有的為人圓滑世故，處事精明透頂，凡事以個人利益的尺度來掂量，面對名利又爭又搶，出了問題上推下卸。說到底，這些人平時想的不是老百姓的難處、難事，而是個人的好處；揣的不是黨的事業(yè)發(fā)展，而是個人“進(jìn)步”。這些人雖然占據(jù)著一定的崗位，但其背后總是讓人戳脊梁骨，也讓組織失望、讓群眾寒心。

　　擔(dān)當(dāng)精神不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。使命的艱巨，風(fēng)險的激增，都要求黨員干部保持昂揚向上的精神狀態(tài)、攻堅克難的意志品質(zhì)、拼搏奉獻(xiàn)的干事激情。在錯綜復(fù)雜的矛盾面前，敢于拍板，敢下決心；在大是大非面前，堅持正氣，堅守立場；在急難險重任務(wù)中，靠前請命，勇挑重?fù)?dān)。如果我們沒有了肝膽，看到了這樣那樣的問題和矛盾、任務(wù)和挑戰(zhàn)，卻不敢去面對，只是滿足于當(dāng)“鴕鳥”，玩的是“軟、怕、躲、退”的封建“滑吏”那一套做派，那么再先進(jìn)的執(zhí)政理念、再美好的戰(zhàn)略藍(lán)圖、再貼切的政策措施，也都會落空。

　　也要看到，待遇差、工資低等現(xiàn)實難處，以及老實人吃虧等官場潛規(guī)則，常常讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部陷入窘困境地。為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�，旗幟鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者、用好擔(dān)當(dāng)者、褒獎?chuàng)��?dāng)者，才能形成敢擔(dān)當(dāng)、想擔(dān)當(dāng)?shù)膶?dǎo)向。當(dāng)他們受到排擠時，給予保護(hù)，為他們主持公道；當(dāng)他們工作失誤時，給予理解，鼓勵他們再接再厲；當(dāng)他們職能匹配時，給予大膽提拔使用。有了鼓勵擔(dān)當(dāng)、崇尚擔(dān)當(dāng)?shù)牧己铆h(huán)境，更多的人才會勇于擔(dān)當(dāng)、積極擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)。

　　“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對‘為官不為’感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評。”這是習(xí)近平總書記對各級干部的諄諄告誡。不推諉、不掩蓋、不拖延，“人人起來負(fù)責(zé)”，我們的事業(yè)必定別有洞天。(顧伯沖)