“霸道總裁”董明珠真的“打人”了嗎？
董明珠表達的是“敢挖格力員工？分分鐘派人打你”的霸氣，而我們只看見了濃濃的“匪氣”。當一個企業(yè)要用強制方式而不是企業(yè)魅力來解決人才競爭的時候，在企業(yè)形象上就已經(jīng)落了下風(fēng)。
就在前幾天，董明珠在出席一場當?shù)卣e辦的活動時痛斥同行“偷偷摸摸挖人”，并公開自曝猛料，稱：“去年曾經(jīng)有一家國內(nèi)知名家電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，帶一個班子到珠海駐扎來挖我們的人。知道這件事后，我們派人去將對方打了一頓。”此言一出，人們紛紛猜測“某家電企業(yè)”到底是誰。同時，也招致了批評一片，很多網(wǎng)友甚至律師呼吁要追究其刑事責(zé)任。
雖然是言之鑿鑿從董女士口中說出來的，真實與否尚待考證。不過，我們要是認為沉浮商海幾十年的董女士會真的打了人，而且還堂而皇之地拿出來說，那就太天真了。董女士可以拿這個吹吹牛，彰顯自己“霸道總裁”的個人魅力，但別的“霸道總裁們”要效仿的話還真得掂量掂量。如果董明珠真的對來挖人的對手上演“全武行”，早就被追究刑事責(zé)任或者曝光了。不過，就算“打人”一事并不存在，董明珠作為知名企業(yè)家，能在公共場合作出這番表達，也同樣讓人驚詫。
顯然，每個企業(yè)都厭惡對手挖墻腳，摘走培育多年的成熟“果子”，從這一角度講，格力對同行挖墻腳的深惡痛絕也可以理解。但是用這種方式來表達，很容易適得其反。因為，不管企業(yè)家覺得挖墻腳多么招人反感，但放在整個市場角度來講，只要不涉及泄露商業(yè)機密，企業(yè)之間挖墻腳，人才的合理流動是再正常不過的行為，最起碼沒有惡劣到活該被“暴打”一頓的程度。
況且，在現(xiàn)在人才流動越來越頻繁的環(huán)境之下，別的企業(yè)紛紛宣揚自己與離職員工友好相處，以“離職員工中有多少人已經(jīng)創(chuàng)業(yè)致富”為傲，甚至成立了離職員工大聯(lián)盟的時候，這種“惡狠狠”的表達方式顯然已經(jīng)OUT了。去年網(wǎng)易炮轟自己的離職員工、陌陌創(chuàng)始人唐巖的時候，不就招來罵聲一片嗎？
董明珠表達的是“敢挖格力員工？分分鐘派人打你”的霸氣，而我們只看見了濃濃的“匪氣”。不管“打人”一說是否屬實，當一個企業(yè)要用強制方式而不是企業(yè)魅力來解決人才競爭的時候，在企業(yè)形象上就已經(jīng)落了下風(fēng)。
董明珠本是為了彰顯格力人才濟濟，挖墻腳對手之多，要用打的方式來轟走，或者是“敢挖格力員工？分分鐘派人打你”的霸氣。不料，網(wǎng)民看待一個企業(yè)，向來看整體形象。董明珠自以為的霸道總裁風(fēng)格，在網(wǎng)民們看來就是簡單粗暴、不文明。比如有一名網(wǎng)友評論道，到時候產(chǎn)品有問題消費者投訴，是不是也要打人家一頓？
要知道，這種粗暴的解決手段，惡狠狠的表達方式，不僅能嚇走挖墻腳的同行，嚇走愿意加入格力的人才，也能嚇走消費者。（阿曼）
