阿里巴巴35億福利刺激了什么
阿里巴巴35億元的員工福利計劃近日浮出水面，聯(lián)想到之前如百度、騰訊等的福利計劃，足以讓公眾艷羨。其實，本屬公司內(nèi)部事務(wù)，為何引起大眾的強烈關(guān)注，這才是值得深思的地方。
首先，發(fā)放福利的這些公司不是大國企，不是壟斷企業(yè)，而是當下最有生命力的民間生產(chǎn)力代表。在日趨廉價而親民的網(wǎng)絡(luò)生活中，普羅大眾或多或少使用它們的服務(wù)，和他們共同成長。更重要的是，這些企業(yè)并不依賴官方背景成就自己，屬于很標準的自由市場的產(chǎn)物。許多大型IT機構(gòu)及其領(lǐng)導(dǎo)人，常常勾起人們對全球化IT神話的想象，以至于那種奮斗、時尚、進步、回饋社會的形象備受國人稱道。
換言之，如果加薪的是石化、電網(wǎng)、通信等央企，必然惹來一番“仇富”的波瀾。最根本一條就是，兼?zhèn)鋲艛嗪褪袌鲋膰螅浒l(fā)家致富來自全民的間接“捐贈”，其持續(xù)經(jīng)營來自政策的高度保護，連漲價偏好也是很少受到約束的。故此無論是給高管加薪，抑或給普通員工增加福利，都會被輿論質(zhì)疑。因為這類企業(yè)形象在大眾心目中已經(jīng)根深蒂固，并在貧富分化的現(xiàn)實中無法逆轉(zhuǎn)。
最近頗為熱門的哈佛大學邁克爾·桑德爾教授就在其課程中提到公正的問題。什么樣的加薪是公正的，這其實就涉及到德性問題。企業(yè)福利，不只是和一個企業(yè)的效益與實力有關(guān)，更與該企業(yè)的“德性”有關(guān)。央企經(jīng)營得再出色，在目前體制下都有著某種“原罪”和宿命。而私營企業(yè)即使不是完美的，但其對員工的福利總會獲得大眾的認同，哪怕這里頭也有不少企業(yè)宣傳目的存在。
在這個并非純自由的市場上，對企業(yè)行為進行德性的判斷無法避免。因為這個市場有著傲慢的壟斷巨頭，新生生產(chǎn)力必須與之競爭，因此我們會對后者加以褒揚和關(guān)注，會容忍他們的缺陷，會贊許他們的福利，并把它看成社會進步的希望所在。
