最高5000:1，“公務(wù)員熱”為何難降溫？

2011年度國(guó)家公務(wù)員網(wǎng)上報(bào)名已于24日24時(shí)結(jié)束。截至25日13時(shí)，通過(guò)資格審核人數(shù)已經(jīng)達(dá)到1363900人，資格審查工作將于今天18時(shí)結(jié)束。在目前公布的各職位競(jìng)爭(zhēng)比例中，最搶手的職位基本出爐——國(guó)家能源局“能源節(jié)約和科技裝備司”一職以4961∶1的競(jìng)爭(zhēng)比例高居熱門職位榜首，這一比例已突破去年最高競(jìng)爭(zhēng)比例4224∶1，再創(chuàng)歷史新高。專家預(yù)計(jì)，在資格審核全部結(jié)束后，這一比例有可能還會(huì)提高。（10月26日《京華時(shí)報(bào)》）

公務(wù)員招考如今被稱之為“國(guó)考”，足見其涉及范圍之廣、影響力之巨、吸引力之強(qiáng)。看看每年都有的鏡頭吧：公務(wù)員一旦中了，則面有矜色，額手稱慶，親友奔走相告，眾人無(wú)不艷羨，榮耀不亞于剛剛恢復(fù)高考后頭幾年的“天之驕子”。

一事升溫，表明物有所值，市場(chǎng)有“寬度”，而讓這么多的人趨之若鶩，讓這么多腦袋一律削尖了來(lái)拱，則表明物逾所值，表明產(chǎn)出效益遠(yuǎn)逾投入。熱到這個(gè)地步，氣候就有些混亂，有些怪異。然而，理解起來(lái)難度很小。

公務(wù)員的境遇之佳高高在上，待遇啦報(bào)酬啦以及晉升啦，這些美妙的現(xiàn)實(shí)及其可以預(yù)期的前景，都明明白白地?cái)[在眼皮底下。職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等等所得，都是一種群體性的自然，自有堅(jiān)強(qiáng)的群體維護(hù)，個(gè)體無(wú)需心力交瘁。

一省級(jí)媒體報(bào)道，某地行政服務(wù)大廳，“一條龍”服務(wù)之優(yōu)異，時(shí)常見諸報(bào)端。然而，就是在這“一個(gè)窗口對(duì)外”的透明里，仍有人于眾目睦睦之下“偷菜”，從一個(gè)側(cè)面顯現(xiàn)了某些公務(wù)員優(yōu)裕的生存環(huán)境。入了預(yù)設(shè)的軌道，連正常的壓力也無(wú)，前行的動(dòng)力，除了一小部分來(lái)源于自身，更多的是源源不斷輸送的助力，真正的好風(fēng)憑借力、送我上青云。

市場(chǎng)條件下，一事趨熱按說(shuō)無(wú)妨，自有無(wú)形之手調(diào)節(jié)。然而，“公務(wù)員熱”的正常合理值，目前難以見到�！胺峙湫耘�力”與“生產(chǎn)性努力”，近來(lái)已引起人們諸多關(guān)注。資源配置的浪費(fèi)和公眾心理預(yù)期的一再錯(cuò)位，時(shí)間久了，當(dāng)會(huì)固化這樣一種認(rèn)識(shí)：可以有人很容易地成功，汗水與果實(shí)并不總是前因與后果，二者有時(shí)并沒(méi)有必然邏輯聯(lián)系。

圈內(nèi)圈外的界限，簡(jiǎn)直就是孫悟空金箍棒那一道神乎其神的弧線，未入圈子，就深知圈內(nèi)幸福平安指數(shù)之高。進(jìn)得了圈子，這意識(shí)當(dāng)會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化；而圈子外的人，包括拼了命想進(jìn)卻最終沒(méi)成的人又會(huì)是一種什么心態(tài)？這種心態(tài)又會(huì)如何影響了大環(huán)境與小氣候？

更何況，這公務(wù)員熱的背后，有“官本位”粗壯鏈條的牽引。這鏈條金光閃閃，魔力巨大，甚至讓人聯(lián)想科舉取仕。清夜捫心，有不少想變身“過(guò)江之鯽”者當(dāng)是沖著異化的權(quán)力理念而來(lái)。而這一點(diǎn)，不正集中凸顯了當(dāng)今社會(huì)矛盾的一大焦點(diǎn)？如此，社會(huì)的價(jià)值觀能不被扭曲？而這種導(dǎo)向，豈不是令人憂心忡忡？（竇永堂）