公務(wù)員熱本來就不是一種健康現(xiàn)象，本來就不該熱起來，因為，公務(wù)員熱的實質(zhì)是公務(wù)員所得利益過多。公務(wù)員熱理所應(yīng)當(dāng)降溫，拐點應(yīng)該到來，這才符合廣大人民群眾的根本利益和普遍利益。同時，也是中國分配制度改革，擴大內(nèi)需，維護穩(wěn)定的緊迫需要。
公務(wù)員熱是一種體制性現(xiàn)象，而不是個人行為問題。從根本上說，公務(wù)員熱是因為權(quán)力過度集中的政治體制，致使權(quán)力缺乏制約，形成公務(wù)員利益過多過當(dāng)?shù)那闆r。這種過多過當(dāng)，其實并不是表現(xiàn)在工資上，而是表現(xiàn)在工資以外的公務(wù)員的福利和灰色收入上。在當(dāng)公務(wù)員仍然有很大利益，而且是在社會公眾普遍公認這種利益存在的情況下，熱衷于加入公務(wù)員隊伍是一種很自然的現(xiàn)象，也是一種體制性現(xiàn)象。所以，要使公務(wù)員熱真正降下來，讓這個拐點真正到來，其關(guān)鍵在于實行政治體制改革，解決權(quán)力過分集中的問題，進而使公務(wù)員的過多過當(dāng)利益下降到公務(wù)員適當(dāng)?shù)摹?yīng)有的水平。
在發(fā)達國家，當(dāng)一個人面對選擇是當(dāng)公務(wù)員還是到企業(yè)就業(yè)時，這種選擇被形象地描述為一根又細又長的香腸與一根又粗又短香腸的選擇。也就是說公務(wù)員的收入是中等偏低，但公務(wù)員的職位是有保障的，在正常情況下是不會失業(yè)的，所以，是一根又細又長的香腸;而到企業(yè)收入一般要更高些，但企業(yè)有失業(yè)問題，所以，是一根又粗又短的香腸，這兩根香腸之間的比值基本相等，只是取決于個人偏好。而中國公務(wù)員的待遇既不是一根又細又長的香腸，也不是又粗又短的香腸，而是一根又粗又長的香腸，這必然會使許多人想方設(shè)法謀得這根長而粗的香腸。而只有通過政治體制改革，解決權(quán)力過分集中的問題，使公務(wù)員的職業(yè)變成一根又細又長的香腸，公務(wù)員熱才能消退下去。（王占陽 中央社會主義學(xué)院教授、政治學(xué)教研室主任）
