在利益格局深刻調(diào)整中破題國企高管“薪酬管理”

　　日前，國務(wù)院發(fā)布關(guān)于落實《政府工作報告》重點工作部門分工的意見，要求“深化收入分配制度改革，嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)、金融機構(gòu)高管人員薪酬管理，擴(kuò)大中等收入者比重”。國企高管們的薪酬能否處于更完備的監(jiān)管和制約之中？答案恐怕還要到利益格局的深刻調(diào)整中去理解、去破題。

　　改革開放以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的探索、確立與深入發(fā)展，我國社會結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變動，利益格局也出現(xiàn)了深刻調(diào)整。調(diào)整中的兩個不容置疑的事實就是：國有經(jīng)濟(jì)所占的比重總體上呈下降趨勢，非公有制經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中的比重、地位、尤其是吸納就業(yè)上的作用不斷上升；在國有資本越來越集中于關(guān)乎國計民生重要領(lǐng)域的同時，相對于民營資本的利潤回報率也持續(xù)走高。

　　對此，一些質(zhì)疑之聲往往聚焦于自然壟斷、特許經(jīng)營、政策扶持等各國國有企業(yè)的共性矛盾，卻往往忽視了抗擊國際金融海嘯、貫徹中央宏觀調(diào)控、投資與創(chuàng)新上集中力量辦大事等社會主義國有企業(yè)的個性優(yōu)勢。而這，才是國有企業(yè)特別是中央企業(yè)能夠取得較好績效、以及較高利潤的真正原因。

　　但是，績效好、利潤多絕不意味著過高收入與福利的正當(dāng)性。社會主義國家設(shè)立國有企業(yè)的目的之一就是為了“揚棄”私人資本的逐利局限性，通過社會化大生產(chǎn)來實現(xiàn)共同富裕。而不同所有制之間、不同行業(yè)之間、乃至企業(yè)內(nèi)部不同層級之間收入分配差距的拉大，不僅背離了“先富帶后富”的制度初衷，也阻礙了消費內(nèi)需的合理擴(kuò)大與宏觀經(jīng)濟(jì)的內(nèi)生增長。

　　破題之要，還要從收入分配領(lǐng)域的總體改革上著力，包括基本公共服務(wù)的均等化，包括工資正常增長機制的健全，包括國企利潤分配模式的變革，最終目的則要讓城鄉(xiāng)居民共享改革發(fā)展的共同成果。

　　當(dāng)改革逐漸步入深水區(qū)，收入分配的結(jié)構(gòu)調(diào)整難免會觸碰到既得利益者。我們正視利益格局，就應(yīng)主動把握，而非被動接受；我們直面深刻調(diào)整，就應(yīng)積極適應(yīng)，而非消極改造。也要看到，善意的批評絕非徹底的否定，正因“愛之深”，才有“責(zé)之切”。脫下“父愛主義”的保護(hù)罩，共和國的“長子們”才會歷盡風(fēng)雨、收獲彩虹。