應(yīng)該讓干部有“官不好當(dāng)”的痛感
年初承諾，年底“驗(yàn)收”。武漢市治庸問(wèn)責(zé)辦公室主辦的為期5天電視問(wèn)政17日晚正式開(kāi)場(chǎng)，多個(gè)政府部門(mén)的主要官員現(xiàn)場(chǎng)向百姓評(píng)委交出答卷。當(dāng)晚的首場(chǎng)考試，那些信心滿(mǎn)滿(mǎn)進(jìn)場(chǎng)的官員卻“哭著”走了出來(lái)。(12月18日中國(guó)新聞網(wǎng))
實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部年初承諾，年底“驗(yàn)收”，這是干部管理的一個(gè)創(chuàng)新，只有那些忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)的干部才能坦然面對(duì)考場(chǎng)。而對(duì)那些不務(wù)實(shí)、工作乏善可陳的干部來(lái)說(shuō)，這考場(chǎng)就猶如戰(zhàn)場(chǎng)，可謂“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”了。
有人以為官好當(dāng)，以為只要能得上級(jí)歡心，只要善于逢迎，這官就當(dāng)?shù)幂p松。如今不然，必須面對(duì)百姓考官交出答卷，這兩小時(shí)的考核讓官員猶如坐針氈一般，這官的確不好當(dāng)。
官員優(yōu)劣事關(guān)國(guó)家安危與百姓民生，對(duì)官員的考核自古就有。古代考核官員講究“課其功，督其責(zé)”，能者論功行賞，庸者按律論罰。干部制度的改革，將干部的考核工作列上了議事日程，但美中不足的是：干部考核仍然沿襲內(nèi)部考核的舊思路。
內(nèi)部考核往往易于走過(guò)場(chǎng)，只要干部不犯大錯(cuò)誤，又有誰(shuí)愿意當(dāng)壞人？于是你好、我好，一團(tuán)和氣之下，便大事化小，小事化無(wú)了。這樣的考核沒(méi)有動(dòng)到干部的痛處，考核也就成了例行公事，起不到教育與警醒干部的作用。
百姓考核則不然，平時(shí)看在眼里，記在心間，到時(shí)就要一筆筆地細(xì)賬來(lái)。干部平日工作無(wú)起色，就擋不住百姓的批評(píng)；干部平時(shí)得過(guò)且過(guò)，就抵不住百姓的質(zhì)疑。于是我們看到，“剛剛還正襟危坐的官員們?cè)僖沧蛔×耍娂娮晕遗u(píng)，連忙道歉，甚至現(xiàn)場(chǎng)辦公督促其職能部門(mén)立即查處”。
經(jīng)歷百姓考場(chǎng)的官員們?nèi)缃裼辛饲猩砀惺埽蔷褪恰肮俨缓卯?dāng)”。我們應(yīng)該為“官不好當(dāng)”叫好，也只有當(dāng)官員感覺(jué)到“官不好當(dāng)”時(shí)，這干部作風(fēng)才會(huì)有大的改變，這干部業(yè)績(jī)才能有大的提升。
百姓考核是對(duì)干部德能勤績(jī)的一次綜合測(cè)評(píng)，考核的結(jié)果就必須作為干部任免的重要依據(jù)。對(duì)那些百姓批評(píng)甚多，口碑甚差的官員就應(yīng)當(dāng)予以免職處理。“執(zhí)政為民”是我們的執(zhí)政理念，因此武漢將干部的考核權(quán)交給百姓，這是對(duì)干部的一種最好考核。也只有當(dāng)廣大官員在百姓的嚴(yán)格考核下，感到“官不好當(dāng)”的時(shí)候，這官才會(huì)越當(dāng)越好，干部素質(zhì)才會(huì)越來(lái)越高，工作業(yè)績(jī)才會(huì)越來(lái)越佳。如果我們的干部都能經(jīng)得起百姓的嚴(yán)格考核，那么我們的黨就具有無(wú)堅(jiān)不摧的實(shí)力，國(guó)家就具有無(wú)限美好的前景。
