細化惡意欠薪標準可謂雪中送炭

　　春節(jié)將至，各地清欠農(nóng)民工工資進入了攻堅階段。近日，最高法發(fā)布《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》，明確了“拒不支付勞動報酬罪”的定罪量刑標準。（1月23日《光明日報》）

　　2011年2月25日，“惡意欠薪罪”寫入《刑法修正案（八）》，這被認為是提升勞動者尊嚴的有力舉措，如今實施近兩年，在各地的執(zhí)行案件中，遭遇了“標準不夠細化、邊界模糊”的尷尬，導致很多“惡意欠薪的人”無法得到應(yīng)有的懲罰。因沒有更“細化”的司法解釋，導致在執(zhí)行時陷入了困境，也使得“惡意欠薪入罪”的司法善意被消解不少。

　　歲末年初，正是農(nóng)民工討薪的“關(guān)鍵時刻”，在這樣的時間節(jié)點上，惡意欠薪新的司法解釋出臺，可謂“雪中送炭”，其中對標準的細化、對執(zhí)行與操作的清晰化，無疑能有力地紓解當前的窘境。如“數(shù)額較大”指的是“欠一名勞動者五千元到兩萬元以上；欠十名以上勞動者3萬元到10萬元以上”，各地可按照自己的經(jīng)濟水平劃線；再如單位欠薪主管受罰……這些新的“司法解釋”，無疑讓之前“惡意欠薪最高可判刑7年”有了更加堅實的“法律底座”，在執(zhí)行與操作中，各地司法工作者所要面臨的問題與尷尬，也會減少不少。

　　“惡意欠薪入罪”與“不斷提高各地的最低工資”，無疑是“兩招”提升勞動者尊嚴的有力舉措。因此，對勞動者面對的這些問題進行糾正，是還勞動者尊嚴、營造社會良性運行的必須之舉。“惡意欠薪”的長期存在，是對勞動者尊嚴的一種褻瀆，而從“惡意欠薪入罪”到如今“細化的司法解釋”，無疑是最高法維護勞動者尊嚴的積極嘗試，這樣的進步，是勞動者喜聞樂見的。自然，有進步仍不能止步，因為任何的政策，皆不可能“十全十美”，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，營造一個良性循環(huán)，理應(yīng)是維護勞動者尊嚴的應(yīng)有之義。

　　新的司法解釋出臺，對惡意欠薪有了更明確的“高壓線”，那就應(yīng)該用好這根“高壓線”，而不能讓這背后的正義被消解。（龍敏飛）