外媒：德國(guó)如何從歐洲病夫變成經(jīng)濟(jì)火車頭

　　不到10年前，德國(guó)還被視為歐洲病夫。然而就在2010年，這一印象被徹底顛覆了：這個(gè)國(guó)家突然變成了歐洲景氣的火車頭。德國(guó)人是如何取得成功的呢？

　　在聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)部長(zhǎng)布呂德勒看來(lái)，德國(guó)“成為經(jīng)濟(jì)模范”。甚至在野黨社民黨的領(lǐng)導(dǎo)人施泰因邁爾也高興地表示： “我們比其他人更好地渡過(guò)了危機(jī)。”

　　假如在面對(duì)德國(guó)順利渡過(guò)危機(jī)這個(gè)好消息時(shí)不去分析原因，那么德國(guó)人也就不是德國(guó)人了。“我們的國(guó)家有何特別之處？”聯(lián)邦總理默克爾提出了這個(gè)問(wèn)題，然后自己給出了答案：我們有以強(qiáng)大工業(yè)核心為本的富有創(chuàng)新力量的經(jīng)濟(jì)，尤其重要的是有“堅(jiān)實(shí)的社會(huì)伙伴關(guān)系”——也就是社會(huì)福利市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。總理接著說(shuō)：“現(xiàn)在，在危機(jī)過(guò)后，世界上許多國(guó)家所羨慕的正是我們充滿生命力的社會(huì)福利市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度。”

　　的確，雇主和雇員在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中能夠相互扶持。之所以能做到這點(diǎn)，是因?yàn)槁?lián)邦政府將雇用鐘點(diǎn)工的期限延長(zhǎng)到最多24個(gè)月。在鐘點(diǎn)工制度里，職員如果暫時(shí)沒(méi)有工作可干，也不會(huì)被解雇。在此期間他們的薪金由聯(lián)邦勞動(dòng)局和企業(yè)共同支付。

　　德國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)米夏埃爾·許特說(shuō)，企業(yè)只有在一定前提條件下才會(huì)用鐘點(diǎn)工制度代替解雇。 “只有在人們看得見(jiàn)不久后的光明前景的情況下，這才有意義。”

　　那么企業(yè)的樂(lè)觀情緒叉從何而來(lái)呢？這顯然首先來(lái)自這樣一種認(rèn)知：德國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力在過(guò)去幾年中比從前大了很多。自出臺(tái)“2010年議程”改革方案開(kāi)始，德國(guó)徹底改革了勞動(dòng)力市場(chǎng)和社會(huì)福利體系。改革在危機(jī)到來(lái)之前已經(jīng)初見(jiàn)成效。此外，德國(guó)產(chǎn)品始終受到全世界追捧。

　　在經(jīng)濟(jì)專家沃爾夫?qū)�·弗朗茨看�?lái)，出口導(dǎo)向性是德國(guó)經(jīng)濟(jì)根本的動(dòng)力來(lái)源，無(wú)論在危機(jī)前、危機(jī)中，還是現(xiàn)在在危機(jī)結(jié)束后。“以出口為導(dǎo)向既是德國(guó)經(jīng)濟(jì)急劇衰退的原因，也是它迅猛增長(zhǎng)的原因。”專業(yè)技術(shù)人員在德國(guó)出口型企業(yè)占有很大比例，旺盛的出口勢(shì)頭抑制了大規(guī)模裁員。

　　出口型經(jīng)濟(jì)未來(lái)能繼續(xù)推動(dòng)德國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)嗎？德國(guó)的歐洲鄰國(guó)目前問(wèn)題重重，而它們正是德國(guó)的最佳客戶。德國(guó)經(jīng)濟(jì)有朝一日會(huì)不會(huì)因此再次崩潰？專家們?cè)�就此發(fā)出警告。但在這方面，德國(guó)也走在正確的道路上。近幾個(gè)月來(lái)，德國(guó)國(guó)內(nèi)個(gè)人消費(fèi)有了明顯增長(zhǎng)。德國(guó)人重新燃起了購(gòu)物欲。他們有能力擴(kuò)大消費(fèi)，因?yàn)樵絹?lái)越多的人有了工作，因而也有了錢。聯(lián)邦勞動(dòng)局宣布，2010年10月德國(guó)失業(yè)人數(shù)下降到300萬(wàn)人以下。而且那些生意好的行業(yè)還有望加薪。