據(jù)臺媒報(bào)道，臺灣的失業(yè)率雖勉可維持4％，但是青年世代的失業(yè)率卻高達(dá)10％，針對島內(nèi)就業(yè)低迷現(xiàn)狀，臺灣《中央日報(bào)》今日發(fā)表透視集文章說，臺當(dāng)局政策混亂、失去方向，更拖累整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵，在缺乏經(jīng)濟(jì)動能下，企業(yè)沒有指望，只能選擇保守因應(yīng)，以致于裁員、資遣頻傳；臺灣的就業(yè)環(huán)境已經(jīng)提早進(jìn)入了寒冬！

　　評論摘編如下：

　　隨著歲末年終的來到，傳出裁員、縮編的島內(nèi)企業(yè)也逐漸增加──從服務(wù)業(yè)到科技產(chǎn)業(yè)，已有多家指標(biāo)型的企業(yè)宣布裁員，讓不少勞工感到惶惶不安；明年臺灣整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境與企業(yè)前景，存在著諸多負(fù)面的因素，更是讓人很難樂觀以對。　　　　　　

　　成立逾40年的英業(yè)達(dá)集團(tuán)，是臺灣重要的消費(fèi)性電子、通訊、資訊及網(wǎng)路應(yīng)用等領(lǐng)域的研發(fā)和制造商，旗下的英冠達(dá)公司日前宣布年底前裁員50人；百貨業(yè)老字號統(tǒng)領(lǐng)百貨桃園店則將資遣全體員工近7成，不少創(chuàng)店元老原本有意退休，如今計(jì)劃泡湯，領(lǐng)不到年終獎金卻改領(lǐng)資遺費(fèi)，傷心仿徨，只能無語問蒼天。

　　此外，復(fù)興航空公司已預(yù)告解散，超過1700名員工確定失業(yè)；花蓮元本紅藝品店解雇88人，寶得利國際公司高雄分公司，明年1月底前要陸續(xù)解雇100人，超過全公司一半的員工將會失業(yè)。這2家公司的裁員當(dāng)然跟陸客銳減有關(guān)。大成長城企業(yè)公司云林廠于明年1月底關(guān)廠，將解雇勞工44人；臺化彰化汽電共生廠，已陸續(xù)有一百多名員工退休或調(diào)到其他廠區(qū)，預(yù)料未來生計(jì)不保的員工人數(shù)將會擴(kuò)大。

　　目前看來，臺灣的失業(yè)率雖勉可維持4％，但是青年世代的失業(yè)率卻高達(dá)10％，且大學(xué)剛畢業(yè)的年輕人，失業(yè)率特別高。這是社會的危機(jī)。

　　失業(yè)的浪潮正在寸寸近逼。根據(jù)通報(bào)資料顯示，以地區(qū)來看，臺北市的資遣案件居全臺最多，最近一個月有1700多家企業(yè)通報(bào)資遣，造成近3千人丟掉飯碗。若從行業(yè)別來分析，資遣問題以批發(fā)零售業(yè)最嚴(yán)重，有570家被迫裁員；資訊及通訊傳播業(yè)次之，有258家；科學(xué)及技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)則為第3。

　　人才與企業(yè)競爭力關(guān)系密切，然而，受到經(jīng)營不善的影響，臺灣企業(yè)顯然又不得不持續(xù)進(jìn)行裁員或縮編，形成了惡性循環(huán)。根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）的調(diào)查顯示，臺灣的“全球競爭力”，在人才留住的排名，從2011年到2016年，從第4名降到第36名；公部門合作與知識轉(zhuǎn)移排名由第11名降到第16名。目前是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，臺灣卻出現(xiàn)了這2種不利的趨勢，讓人十分憂心。　　

　　臺當(dāng)局政策混亂、失去方向，更是拖累整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。日前，臺積電董事長張忠謀在出席科技會議時(shí)，重炮批判蔡當(dāng)局指出，臺當(dāng)局一直說要改革、要轉(zhuǎn)型，但是卻根本不知道要轉(zhuǎn)哪里去，以致于業(yè)者在外面哀號、找不到方向。

　　臺灣的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境已如陷入迷霧之中，民進(jìn)黨當(dāng)局除了提出“新南向”之外，沒有其他任何明確的政策；然而，所謂的“新南向政策”，至今卻也看不見任何具體的走向，仍然停留在空口說白口的階段。在缺乏經(jīng)濟(jì)動能下，企業(yè)沒有指望，只能選擇保守因應(yīng)，以致于裁員、資遣頻傳；臺灣的就業(yè)環(huán)境已經(jīng)提早進(jìn)入了寒冬！