臺當(dāng)局必須正視人才外流的警訊，盡速制訂各項人才優(yōu)惠政策，吸引人才留在臺灣（圖片來源：網(wǎng)絡(luò)）

　　昨日“瑞士洛桑國際管理學(xué)院”（IMD）發(fā)布“2017世界人才報告”，IMD研究專家對臺灣人才外流又無優(yōu)勢吸引外籍人才提出警訊。臺灣《中央網(wǎng)絡(luò)報》今日發(fā)表社論文章指出，臺當(dāng)局必須正視人才外流的警訊，盡速制訂各項人才優(yōu)惠政策，吸引人才留在臺灣，尤其是要加快解決兩岸關(guān)系緊張、“朝野”嚴(yán)重對立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展堪憂的問題，如此才能吸引人才留在臺灣，為臺灣地區(qū)整體的發(fā)展貢獻(xiàn)心力。

　　社論摘編如下：

　　昨日“瑞士洛桑國際管理學(xué)院”（IMD）發(fā)布“2017世界人才報告”，臺灣在受評比的63個國家和地區(qū)中排名第23，針對這項研究成果，IMD研究專家對臺灣人才外流又無優(yōu)勢吸引外籍人才提出警訊，值得臺當(dāng)局高度重視，畢竟人才是一切發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　一個國家和地區(qū)的整體發(fā)展，“法規(guī)”與制度固然相當(dāng)重要，但制定“法規(guī)”與制度，以及執(zhí)行“法規(guī)”與制度的是人才，所以人才對于一個國家和地區(qū)的整體發(fā)展更顯得重要，國家和地區(qū)沒有人才就好像等于人沒有大腦、沒有手腳一樣，很難正常運作。

　　最近幾年臺灣無法吸引臺灣人才根留臺灣，甚至連島外人才也無法吸引來臺，究其原因除了經(jīng)濟(jì)成長趨緩、投資不振、消費疲弱、薪資停滯不前外，還有兩岸關(guān)系緊張、“朝野”嚴(yán)重對立、經(jīng)濟(jì)前景堪憂等因素。

　　首先，就兩岸關(guān)系緊張而言，自從去年“5.20”民進(jìn)黨執(zhí)政后，由于不承認(rèn)“九二共識”，破壞兩岸政治協(xié)商基礎(chǔ)，使得兩岸和平穩(wěn)定現(xiàn)狀受到嚴(yán)重破壞，包括：兩岸經(jīng)貿(mào)、人員往來受到?jīng)_擊，海基、海協(xié)兩會中斷交流協(xié)商等等。

　　也因為兩岸關(guān)系惡化，導(dǎo)致臺灣參與國際組織及其活動受到?jīng)_擊，除了未獲WHA邀請函外，臺灣也無法參加“國際民航組織”（ICAO）與“國際刑警組織”（Interpol），同時也失去了幾個多年的“邦交國”。在兩岸關(guān)系持續(xù)惡化的狀況下，人才是不可能長留臺灣的。

　　其次，就“朝野”嚴(yán)重對立而言，民進(jìn)黨執(zhí)政后，推動各項的對立政策，包括：“不當(dāng)黨產(chǎn)處理條例”造成政黨的對立、“年金改革”剝奪部分退休人員應(yīng)有的權(quán)利、“一例一休”形成勞資糾紛等等，在朝野關(guān)系破裂的情況下，民進(jìn)黨當(dāng)局很難在臺灣“立法院”通過相關(guān)的“法規(guī)”與預(yù)算來建設(shè)臺灣，又如何能吸引人才投入臺灣的發(fā)展呢？

　　除此之外，民進(jìn)黨執(zhí)政后，造成臺當(dāng)局與地方當(dāng)局的爭議、臺當(dāng)局與民間的歧見等等，幾乎每天都有民眾上街頭抗議，臺灣社會彌漫著一股不安的氣氛，試想臺灣社會在這樣不安的氛圍下，如何能吸引人才來臺呢？

　　第三，就經(jīng)濟(jì)前景堪憂而言，近幾年臺灣經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳，去（2016）年臺灣經(jīng)濟(jì)成長率為1.5%，2017年全年經(jīng)濟(jì)成長預(yù)測為1.92%；2016年全年民間消費成長為2.14%。預(yù)測2017年全年民間消費成長1.75%；2016年全年固定投資（包含民間、臺當(dāng)局與公營事業(yè)）成長率為2.71%，預(yù)測2017年全年固定投資成長率為1.80%。在經(jīng)濟(jì)前景堪憂的情況下，臺灣如何吸引人才投入經(jīng)濟(jì)發(fā)展呢？

　　總而言之，臺當(dāng)局必須正視人才外流的警訊，盡速制訂各項人才優(yōu)惠政策，吸引人才留在臺灣，尤其是要加快解決兩岸關(guān)系緊張、“朝野”嚴(yán)重對立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展堪憂的問題，如此才能吸引人才留在臺灣，為臺灣地區(qū)整體的發(fā)展貢獻(xiàn)心力。