阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)辦人馬云近日赴臺(tái)參加兩岸企業(yè)家峰會(huì)并發(fā)表演說(shuō)，演講內(nèi)容持續(xù)受到臺(tái)媒關(guān)注。臺(tái)灣《旺報(bào)》今日刊載臺(tái)灣淡江大學(xué)財(cái)務(wù)金融學(xué)系教授李沃墻的文章指出，演講內(nèi)容不僅給臺(tái)當(dāng)局、企業(yè)家、年輕人，更為臺(tái)灣的政治及經(jīng)濟(jì)運(yùn)作帶來(lái)許多啟示，那就是創(chuàng)新與世代轉(zhuǎn)換。

　　全文摘編如下：

　　阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)辦人馬云近期來(lái)臺(tái)參加兩岸企業(yè)家峰會(huì)并發(fā)表演說(shuō)；身為亞洲新首富的馬云，其演講一向具有震撼力。特別是日前的演講內(nèi)容不僅給臺(tái)當(dāng)局、企業(yè)家、年輕人，更為臺(tái)灣的政治及經(jīng)濟(jì)運(yùn)作帶來(lái)許多啟示，那就是創(chuàng)新與世代轉(zhuǎn)換。

　　進(jìn)一步言之，在政治上，國(guó)民黨在年底的“九合一”選舉中徹底潰敗，與執(zhí)政者無(wú)法解決年輕世代對(duì)于低薪、高房?jī)r(jià)、高失業(yè)率的不滿，造成年輕選票大幅流失有很大的關(guān)連。此外，在目前的政黨政治下，老一輩子政治人物不肯讓位，年輕人要出頭著實(shí)不易。年輕人不易有表現(xiàn)的舞臺(tái)，亦無(wú)法注入新的元素及活力。

　　在經(jīng)濟(jì)上，我們看到臺(tái)灣許多知名的年長(zhǎng)企業(yè)家已是七老八十了仍掌握大權(quán)，雖其工作精神令人佩服；他們經(jīng)驗(yàn)老道，經(jīng)營(yíng)企業(yè)四平八穩(wěn)，但卻缺乏創(chuàng)新精神。馬云曾參加臺(tái)灣的一場(chǎng)餐會(huì)后表示：“若臺(tái)灣還是七，八十歲的人在搞創(chuàng)新，那臺(tái)灣就沒(méi)希望了”。或許有人不認(rèn)同，但卻值得臺(tái)灣企業(yè)省思。

　　當(dāng)今中國(guó)具影響力的商界領(lǐng)袖中，許多人都是40至50歲的年輕企業(yè)家。此外，許多公民營(yíng)企業(yè)董事長(zhǎng)亦僅40歲左右；由此觀之，企業(yè)若能世代交替、經(jīng)驗(yàn)傳承、不斷創(chuàng)新，或許才是詭譎多變的世界中屹立不搖之硬道理。

　　不可諱言，年輕人創(chuàng)新要成功，需要資金與舞臺(tái)；臺(tái)灣人才沒(méi)舞臺(tái)、難以轉(zhuǎn)型；企業(yè)又面臨老化、苦無(wú)市場(chǎng)，何能進(jìn)步？目前，臺(tái)當(dāng)局雖已成立了許多青年創(chuàng)新就業(yè)資源平臺(tái)來(lái)提升青年就業(yè)，但失敗率仍高；若大企業(yè)能以創(chuàng)投基金模式投資及扶植有潛力的新創(chuàng)事業(yè)，不僅可培育年輕人，亦可為自己帶來(lái)創(chuàng)新利潤(rùn)。再者是，如何以優(yōu)渥的福利及良好的環(huán)境，配合相關(guān)法規(guī)調(diào)整，引進(jìn)國(guó)際創(chuàng)新人才亦刻不容緩。

　　然而在臺(tái)灣苦無(wú)基金之際，馬云在此次峰會(huì)提出成立青年創(chuàng)業(yè)基金的想法，希望能借此基金幫助臺(tái)灣年輕人到大陸創(chuàng)業(yè)及學(xué)習(xí)。對(duì)此，臺(tái)當(dāng)局及企業(yè)應(yīng)感到汗顏，也應(yīng)以此為借鏡，再加以推波助瀾，協(xié)助年輕人創(chuàng)業(yè)，特別是臺(tái)灣較具潛力的文創(chuàng)事業(yè)。

　　馬云的想法，我們不必照單全收，但創(chuàng)新與世代轉(zhuǎn)換絕對(duì)是臺(tái)灣政治與經(jīng)濟(jì)前進(jìn)的動(dòng)力，也是刻不容緩的事。（李沃墻 作者系臺(tái)灣淡江大學(xué)財(cái)務(wù)金融學(xué)系教授）