�；鶗涨罢匍_520政黨輪替之后的首次董事會，任期未到的�；鶗绿K起與張榮恭臨時“被請辭”，此舉引起兩岸關注。臺灣《中華日報》今日發表社論表示，蔡英文執意逼退蘇起，或許是個人意識恩怨，但給大陸的觀感不啻是執意要與“九二共識”決裂，想借由“不必換而硬換，可以留而不留”的政治動作向大陸表示，�；鶗蝗菰S“九二共識”存在。可以想見蘇起與張榮恭“被請辭”人事案，只會使大陸對蔡英文更增疑慮，未來�；鶗δ鼙厝桓尤趸�，今后誰當董事長也就無關緊要了。
社論摘編如下：
�；鶗涨罢匍_520政黨輪替之后的首次董事會，原本外界關切的董事長人選仍未確定，倒是任期未到的海基會董事蘇起與張榮恭臨時“被請辭”。這一動作無異給大陸明顯的訊號—此后�；鶗蝗菰S“九二共識”存在，這對兩岸關系當然是雪上加霜。
蔡當局于520上臺之后，海基會董事長林中森請辭，繼任人選一直是外界矚目的焦點。但蔡英文明白表示“還沒進入到要處理的階段”，言外之意，可以解讀為海基會董事長人選難覓。�；鶗麻L懸而難決，影響所及，非但副董事長人選難產，連董監事會都遲遲未開。
海基會董事可分為四大類：當局指派各部會次長擔任的董事、捐款協助海基會運作的民間企業董事、當局推薦的社會賢達董事以及政黨代表董事。目前當局人事既有變動，補選新任官派董監事自然無可厚非。問題是，在董事會召開前夕，臺北論壇基金會董事長蘇起與“國共論壇”推手張榮恭卻被告知，臺灣地區領導人辦公室點名將換掉他們的董事職務，借此騰出兩席董事，由時代力量及親民黨政黨代表遞補，蘇、張兩人因此“被請辭”。
這一事件立即引起外界議論，主要原因是蘇、張兩人本屆任期到明年12月，還有1年多的任期，并沒有立刻換掉的必要性與迫切性。其次，蘇、張兩人都是推薦來的社會賢達，對兩岸政策及事務嫻熟，在�；鶗际鞘浊恢�，將其職務由時代力量與親民黨等政黨代表遞補，勢將減弱�；鶗墓δ苄�、象征性與代表性。
再者，《財團法人海峽交流基金會捐助暨組織章程》規定，置董事43人至53人、監事6人。但董監事人數調整只要董事會通過修正，提報陸委會核備即可，縱然民進黨當局非要將時代力量及親民黨代表納入，大可修正組織章程，何須一定要換人？
此外，盡管臺灣地區領導人辦公室發言人強調，“�；鶗氯诉x，是屬于�；鶗䞍炔渴聞眨滩粫缮妗�，但熟知兩岸事務的人都了解，現在�；鶗麻L陳德新政壇輩分甚低，豈有可能自行作主？陸委會主委張小月又只是聽命辦事，怎會自找麻煩？若說不是臺灣地區領導人辦公室主導，其誰能信？
蔡英文存有蘇、張兩人務必除之而后快的心態，委實值得探究。張榮恭是“國共論壇”的重要推手，也曾是國民黨的發言人，對于民進黨的批評不只犀利，而且十分到位，一向對民進黨殺傷力很大，這或許是蔡英文對他深惡痛絕的原因。不過，把他換掉于法固然并無不合，卻顯示蔡英文沒有容人的雅量。
更嚴重的是把蘇起換掉。蘇起曾任陸委會主委與國安會秘書長，對兩岸政策之深入與臺美中三邊關系之了解，島內很少有人能夠相比。最為人所知的，就是蘇起創造了“九二共識”這個名詞。蔡英文執意逼退蘇起，或許是個人意識恩怨，但給大陸的觀感不啻是執意要與“九二共識”決裂，想借由“不必換而硬換，可以留而不留”的政治動作向大陸表示，�；鶗蝗菰S“九二共識”存在。
可以想見蘇起與張榮恭“被請辭”人事案，只會使大陸對蔡英文更增疑慮，未來海基會功能必然更加弱化，今后誰當董事長也就無關緊要了。
[責任編輯：張潔]
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