臺(tái)灣《聯(lián)合晚報(bào)》15日刊載《公務(wù)員抱負(fù)不應(yīng)只在鐵飯碗》一文，文章指出，臺(tái)灣目前的公務(wù)員體系報(bào)考人數(shù)一窩蜂，因?yàn)楣珓?wù)員工作穩(wěn)定而非有遠(yuǎn)大抱負(fù)；體制內(nèi)人員也是越調(diào)整越多，臺(tái)當(dāng)局“組織再造”也淪為口頭宣言。從以后開(kāi)始，臺(tái)公務(wù)員考試應(yīng)更積極實(shí)施素質(zhì)把關(guān)，從新考進(jìn)來(lái)的公務(wù)員開(kāi)始，考試后要接受?chē)?yán)格訓(xùn)練，正式任用后也要以考績(jī)接受檢驗(yàn)，徹底改變公務(wù)員鐵飯碗文化。

　　文章摘編如下：

　　臺(tái)灣行政主管部門(mén)組織改革，出現(xiàn)了越改越肥大的問(wèn)題。臺(tái)“考試院長(zhǎng)”關(guān)中計(jì)算最近十年公務(wù)員考試錄取人數(shù)，扣除退休人數(shù)和“五都”升格因素后，這兩年臺(tái)灣公務(wù)員人數(shù)還是凈增加了萬(wàn)人以上。當(dāng)局自夸不已的組織改造，各單位并來(lái)并去，結(jié)果卻是公務(wù)員人數(shù)不減反增。關(guān)中感嘆，年金改革后一年預(yù)期省下的70億元(新臺(tái)幣——編者注)，全被這些增加的公務(wù)員人事費(fèi)用給抵銷掉了！

　　臺(tái)灣“考試院”推動(dòng)公務(wù)員改革，阻力重重，僅僅考績(jī)丙等措施，就受到公務(wù)員體系內(nèi)部的強(qiáng)大反彈。為維持人力精簡(jiǎn)和素質(zhì)，“保訓(xùn)會(huì)主委”蔡璧煌最近說(shuō)，擬從2017年開(kāi)始實(shí)施公務(wù)員考試的“不占缺訓(xùn)練”，在訓(xùn)練時(shí)淘汰兩成；換言之，并非考上公務(wù)員開(kāi)始便有“鐵飯碗”，必須訓(xùn)練合格才有正式的工作資格。這個(gè)方案至少現(xiàn)任者不會(huì)反對(duì)，希望阻力較小。

　　從就職前的訓(xùn)練，到就職后的考績(jī)，看得出“考試院”希望進(jìn)行一場(chǎng)公務(wù)員的素質(zhì)改造。尤其重要的是，“當(dāng)局組織再造”不該只設(shè)定在單位的增減和裁并，有沒(méi)有想過(guò)要利用這個(gè)機(jī)會(huì)，徹底翻轉(zhuǎn)文官制度里的公務(wù)員心態(tài)？

　　每年都有越來(lái)越多人擠破頭要考公職，問(wèn)起理由，千篇一律就是公務(wù)員“工作穩(wěn)定”，大概包括鐵飯碗、福利好、工作輕松這幾種意涵。幾乎沒(méi)有聽(tīng)到有人是為了發(fā)展抱負(fù)而去考公職的。來(lái)報(bào)考的就是這樣的心態(tài)了，如果公務(wù)員生涯又無(wú)挑戰(zhàn)，淘汰機(jī)制推不動(dòng)，怎么可能期待一個(gè)士氣昂揚(yáng)的文官體系？不要說(shuō)和民間企業(yè)相比了，現(xiàn)在連大學(xué)教師都要接受可能被淘汰的考驗(yàn)：助理教授八年升不上副教授要被解聘，評(píng)鑒沒(méi)過(guò)、論文產(chǎn)量不夠要被解聘。只有公務(wù)員不動(dòng)如山，還是鐵飯碗，連考生大言不慚都以“工作穩(wěn)定”作為報(bào)考理由。

　　臺(tái)當(dāng)局如果要把“組織再造”當(dāng)作政績(jī)，僅僅從公務(wù)員人數(shù)膨脹這點(diǎn)就說(shuō)不過(guò)去。所以從現(xiàn)在開(kāi)始，應(yīng)更積極實(shí)施素質(zhì)把關(guān)，就從新考進(jìn)來(lái)的公務(wù)員開(kāi)始，考試后要接受?chē)?yán)格訓(xùn)練，正式任用后也要以考績(jī)接受檢驗(yàn)。讓敢接受挑戰(zhàn)的才來(lái)報(bào)考，至少用二十年一代的時(shí)間，把公務(wù)員鐵飯碗文化改變一下吧！

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