新華社臺北9月25日電(記者 潘麗君 何自力)臺灣1111人力銀行25日發(fā)布調(diào)查結(jié)果顯示,九成九受訪臺灣上班族認(rèn)為島內(nèi)就業(yè)市場整體薪資過于低落,逾五成受訪者三年多未獲調(diào)薪,更有16%受訪上班族“凍薪”超過十年。

　　根據(jù)該份“臺灣上班族薪資成長調(diào)查”報告,受訪者認(rèn)為臺灣整體薪資過低的主要原因分別為企業(yè)吝于加薪(74.6%)、起薪過低(53.1%)、大環(huán)境景氣不佳(22.9%)等。

　　該調(diào)查顯示,66.1%的受訪上班族所任職的企業(yè)沒有固定調(diào)薪制度,整體平均調(diào)薪頻率為4.9年,其中在貿(mào)易流通及媒體出版業(yè)任職的上班族未獲調(diào)薪的時間最久。

　　從調(diào)薪的幅度分析,33%的受訪者坦言,現(xiàn)在的職業(yè)從任職至今從來未獲調(diào)薪,而67%現(xiàn)職有過調(diào)薪的上班族稱,上次調(diào)薪的幅度為5%。若加上現(xiàn)職未曾獲調(diào)薪的受訪上班族,整體就業(yè)市場平均調(diào)薪幅度約為3.4%。

　　受訪上班族認(rèn)為,近一年內(nèi)未獲調(diào)薪的原因主要為公司無定期考評/調(diào)薪制度、公司獲利不佳及自己不受主管喜愛等。在評估進入職場的第一份薪水與現(xiàn)職相較漲薪多少時,有16.2%的受訪者表示不增反減,14.7%表示持平,69.1%稱有所上漲,其中41%透露通過跳槽為自己加薪。

　　1111人力銀行副總經(jīng)理李大華分析認(rèn)為,臺灣企業(yè)為因應(yīng)產(chǎn)業(yè)快速變遷,在人事成本運用上相對保守,固定調(diào)薪制度被浮動的獎金與績效考核制度取代,使得上班族不僅調(diào)薪頻率低,且幅度微小。許多上班族不得不以離職或跳槽為手段,為自己爭取加薪機會,間接造成企業(yè)員工流動率高居不下。

　　該調(diào)查自9月8日至21日通過網(wǎng)絡(luò)問卷進行,有效樣本數(shù)1094份。