近日，湖南冷水江市被曝人事局長之子未畢業(yè)就已被安排公職，無獨有偶，湖南武岡市衛(wèi)生系統(tǒng)免試招進數(shù)十名領(lǐng)導(dǎo)親屬，成為“引進人才”。與此前數(shù)起“量身定制”招聘一樣，這兩起事件，亦是由網(wǎng)友發(fā)貼而引發(fā)媒體和公眾的關(guān)注。事件曝光后，當?shù)卣�府部門均迅速做出回應(yīng)，并提出相關(guān)處理、整頓措施，堅決杜絕此類違規(guī)事件的再次發(fā)生。

　　政府部門招聘頻曝限招、量身定制

　　公職人員招錄中存在暗箱操作、打招呼、“量身定制”報考條件等情況早已不是新鮮事。據(jù)媒體報道，在一些地方，對于領(lǐng)導(dǎo)干部子女、親屬就業(yè)的“照顧”已經(jīng)成為“潛規(guī)則”。

　　今年5月，三亞人社局下屬事業(yè)單位三亞市小額貸款擔保中心的一場公開招聘考試中，該局下屬三亞市社會保險事業(yè)局局長溫孝廉的女兒溫娉婷，在不符合報考條件的情況下參加考試，并在難度很高的行政能力測試中考出99分的高分(滿分100分)，引來社會質(zhì)疑。官方很快做出回應(yīng)，考生成績被取消，并要求暫停全市事業(yè)單位工作人員招錄工作。隨后，三亞市人力資源和社會保障局局長王永敏被調(diào)離原職位，溫孝廉也被停職檢查。

　　6月，有網(wǎng)友發(fā)帖曝出江西九江武寧縣的“限招政策”：一些事業(yè)單位提供的崗位僅允許本縣科級干部子女或家屬報考。對此，武寧縣人社局負責人解釋稱，武寧縣是山區(qū)，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部很辛苦，縣里每年拿幾個內(nèi)部指標給其子女安排崗位，為“體現(xiàn)公平公正”，從前年開始，這些崗位通過公開考試和考核安排給基層干部子女。很快，九江市委組織部要求武寧縣有關(guān)部門暫停限招政策。

　　11月，福建省寧德市屏南縣財政局下屬的收費票據(jù)管理所公開招聘中，設(shè)定了“國外學(xué)士學(xué)位、國際會計專業(yè)”等7條標準，這些嚴格的標準讓一名“領(lǐng)導(dǎo)的女兒”成為唯一符合要求的報考者，并最終被順利錄用。在輿論壓力之下，屏南縣政府迅速責令人事局取消了此次招聘行為，退回被聘人員。縣財政局局長游代進、人事局局長張功成停職檢查，并要求紀委、監(jiān)察局繼續(xù)調(diào)查，依法依規(guī)處理。

　　浙江省上虞市招商局招聘海外高層次人才同樣被懷疑是“量身訂制”， 被錄用者父母均在上虞市政府部門擔任要職。然而有關(guān)部門回應(yīng)稱，招聘方式合乎省市有關(guān)規(guī)定，完全是根據(jù)招商崗位的特殊性和招商局干部隊伍結(jié)構(gòu)狀況提出的。此事目前尚無更新進展。

[責任編輯：張曉靜]