目前國內許多地方正在執行的男性60歲退休、女性(處級及處級以下)55歲退休的規定，致使女性職業生涯縮短、任用年限減少，影響了女性的職業發展，鮮有女性能夠進入高級決策層。專家學者建議，適當延長女性領導社會價值“實現期”。

　　在19日于貴州省長順縣舉行的“全國女性領導干部健康成長與培養選拔工作經驗交流征文暨理論研討會”上，多位專家學者表示，近年來，各級黨委政府高度重視促進女性參政工作，女性黨政領導人才的人力資源管理實踐也不斷加強。但與時代發展需求相比，當前女性黨政領導人才培養和發展中仍存在一些問題。

　　北京市委黨校校辦副主任王春虹說，“北京市黨政女性領導人才成長規律課題組”研究發現，從目前的領導班子結構看，女性領導人才任職結構仍呈現出“五多五少”現象，即“副職多、正職少；處級及以下多，局級及以上少；輔助性崗位多，主流崗位少；業務型多，政界領導少；局級領導年齡大的多，年輕的少”。并且，按照組織政策制度規定的結構比例來配備女性領導的傾向嚴重，女性領導干部大多數是組織任命，被動從政，是制度性安排的結果。

　　與會專家還建議，決策層應提高性別意識，給予女性更多與男性平等晉升的機會，在就業、錄用、培養等源頭方面，對女性一視同仁，擴大女性領導干部的后備基數。同時，在選拔任用中，既貫徹但又不過分強調、滿足現有配比，打破女性領導成長障礙。

　　其次，應制定并完善培養女性領導人才的長期戰略與規劃，增強其前瞻性和科學性，繼續強化培養選拔女性領導干部的傾斜保護政策，加大執行力度和有效監督。(記者王橙澄)

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[責任編輯：吳怡]