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湖南岳陽某區(qū)選撥干部5人中4人系官員家屬引質(zhì)疑

時(shí)間:2012-05-26 13:17  來源:中國新聞網(wǎng)

  近日,網(wǎng)友“鐵血漢”在多個(gè)論壇發(fā)帖稱,5月18日,湖南省岳陽市屈原管理區(qū)區(qū)委組織部公示《屈原管理區(qū)競爭性差額選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果公告》,在其5個(gè)職位的正式任職人選中,有4位擬任干部為屈原管理區(qū)在職領(lǐng)導(dǎo)家屬。由此,他質(zhì)疑此次選撥的公正性。

  對于上述疑問,5月25日,岳陽市屈原管理區(qū)區(qū)委書記孔福建接受了中新網(wǎng)記者專訪。

  網(wǎng)友:發(fā)帖質(zhì)疑選撥公正性

  記者查詢得知,5月4日,屈原管理區(qū)區(qū)委組織部下發(fā)了《2012年岳陽屈原管理區(qū)選拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部公告》。在該公告中,報(bào)名時(shí)間為5月7日至9日下午17:30 。此次選拔職位為5個(gè),分別為:團(tuán)區(qū)委副書記、區(qū)婦聯(lián)副主席、區(qū)衛(wèi)生局副局長、區(qū)“兩型社會”建設(shè)管理辦公室副主任及天問街道辦事處副主任。

  “屈原紅星網(wǎng)”一篇發(fā)表日期為5月11日的《屈原管理區(qū)競爭性差額選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部》文章中,介紹了當(dāng)天的情況。該文說,37名行政事業(yè)單位年輕干部于11日登臺競職演講, 角逐上述5個(gè)副科級實(shí)職崗位。屈原管理區(qū)采取公開競職的方式,按照宣傳動員、初始提名、資格審查、民主推薦、差額考察和同步公示、差額票決的程序,差額選拔5名政治素質(zhì)好、文化程度高、工作能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部到各實(shí)職崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部,為強(qiáng)力推進(jìn)“三區(qū)”建設(shè)、加快實(shí)現(xiàn)“特強(qiáng)富美”的奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

  公示后,網(wǎng)友“鐵血漢”發(fā)現(xiàn),這5名確定的正式任職人選名單中,除高某為77年出生外,其他4位均為80后。

  “這5人中,擬任區(qū)衛(wèi)生局副局長的高某,其丈夫?yàn)槟赤l(xiāng)副鄉(xiāng)長;擬任屈原管理區(qū)團(tuán)委副書記的龍某,父親系區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo);擬任區(qū)婦聯(lián)副主席的曹某,父親系區(qū)人大領(lǐng)導(dǎo);擬任天問街道辦事處副主任的楊某,父親系政法委領(lǐng)導(dǎo)。”網(wǎng)友“鐵血漢”在帖子中說。

  網(wǎng)友“鐵血漢”認(rèn)為,屈原管理區(qū)競爭性差額選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部無需考試,僅憑正科以上干部投票的一場演講便選撥了官員,此舉有不公正之嫌。

  政府:區(qū)委書記解釋四大疑問

  疑問之一:為何要實(shí)行競爭性差額選撥模式?

  岳陽市屈原管理區(qū)區(qū)委書記孔福建回應(yīng)稱,此種模式是創(chuàng)造平臺選撥年輕干部的一種積極探索,選撥年輕干部,不能論資排輩。另外,此舉也是為了增強(qiáng)公信力,不能光靠組織部門去選撥人才,在人事制度上,必須進(jìn)行一些改革。

  對年輕干部采取競爭性差額選撥模式,屈原管理區(qū)經(jīng)過了反復(fù)研究,借鑒了有關(guān)省市和地市差額選撥干部的方案,并向上級主管部門進(jìn)行了匯報(bào)。

  疑問之二:為何沒有筆試、面試,而只有5分鐘的公開競職演講?

  孔福建表示,競爭性差額選撥模式不需要公開筆試、面試。公開招考領(lǐng)導(dǎo)干部與公開競爭性差額選撥領(lǐng)導(dǎo)干部屬兩個(gè)不同概念,公開招考領(lǐng)導(dǎo)干部則須通過筆試、面試。

  他說,經(jīng)過報(bào)名、推薦及演講程序,通過投票的方式,全區(qū)所有正科實(shí)職以上干部都參與,將提名權(quán)交給參會者。根據(jù)演講得票的高低,當(dāng)場公布結(jié)果。進(jìn)入前3名后,組織部門再進(jìn)行考察,在3人中確定進(jìn)2的人選。然后常委會票決,確定最后入圍人選。

  孔福建認(rèn)為,此次選撥出來的5人應(yīng)該算比較優(yōu)秀的年輕干部,他們在民主推薦過程中,得票都是最高的。在組織部門考察中,也是沒有問題的。

  孔福建告訴記者,領(lǐng)導(dǎo)干部人事改革探索過程中,有幾種模式:一是傳統(tǒng)模式,一種是公開招考模式,一種便是差額選撥的模式。在此次選撥過程中,嚴(yán)格按方案進(jìn)行操作,確保了公開公正。

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編輯:黃艷艷

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