新華網(wǎng)宜昌4月16日電(記者譚元斌)湖北省宜昌市以開展實績專項考核為契機(jī),聚焦不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部“能下”這個難點,運(yùn)用考核結(jié)果調(diào)“下”19名縣級干部,其中7人被免職,12人被改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、提前退休或調(diào)離崗位。

　　2015年9月以來,宜昌市委派出6個專項考核組,用2個多月,對全市139個縣級領(lǐng)導(dǎo)班子、1325名領(lǐng)導(dǎo)班子成員、2967名市直和縣市區(qū)正科職干部進(jìn)行了考核。通過考核,既評出47個優(yōu)秀縣級領(lǐng)導(dǎo)班子、147名優(yōu)秀縣級干部、209名優(yōu)秀年輕后備干部,又重點掌握了16個評價較差的縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和19名存在不擔(dān)當(dāng)、不作為等問題的縣級干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情況。

　　根據(jù)這19名縣級干部所處不同領(lǐng)導(dǎo)層次、不同工作崗位和工作環(huán)境,考核組按照“法定”情形聚焦到人、聚焦到事,逐一分析,分類研判,力求把“脈”號準(zhǔn)、把“結(jié)”找對。最終,判定他們不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的六類情況:不敢擔(dān)當(dāng)、履職不力;看攤守業(yè)、激情衰退;能力素質(zhì)較差、工作不適應(yīng);作風(fēng)不實、群眾認(rèn)可度低;組織觀念淡薄、鬧無原則糾紛;律己不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高等。

　　讓“不干事者出局”,2015年11月至2016年2月,宜昌市委先后對這19名實績排名靠后、群眾公認(rèn)度不高、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的縣級干部進(jìn)行了調(diào)整。其中,正縣級干部3人、副縣級干部16人,年齡最大的59歲、最小的35歲,任現(xiàn)職時間最長的12年1個月,最短的2年6個月。

　　“解決干部能下的問題是實績專項考核成果運(yùn)用的關(guān)鍵一招。”宜昌市委常委、組織部長吳海濤說,實現(xiàn)干部“上”與“下”同步,亮出干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺、“上”與“下”的準(zhǔn)繩,“上”的硬氣、“下”的服氣,廣大干部更加明白堅持什么、反對什么,更加知所趨、知所止、知所畏、知所守,更加有利于形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。