本報(bào)訊(記者 董鑫)今天起，北京冬奧組委將面向全球招聘工作人員，共有21個工作崗位，涉及規(guī)劃建設(shè)、場館管理、市場開發(fā)、媒體、財(cái)務(wù)、法律和外語等多個專業(yè)。報(bào)名人員可登錄北京冬奧組委官網(wǎng)招聘頁面(recruit.beijing2022.cn)進(jìn)行崗位申報(bào)，每人限報(bào)一個崗位。

　　北京冬奧組委現(xiàn)有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個部、2個運(yùn)行中心，前期工作人員170余名。本次招聘有21個工作崗位，共22名工作人員，其中10個工作崗位，共11名工作人員面向全球招聘。3月20日至31日，報(bào)名人員可以登錄北京冬奧組委官網(wǎng)招聘頁面(recruit.beijing2022.cn)，進(jìn)行崗位申報(bào)，每人限報(bào)一個崗位。

　　據(jù)了解，冬奧組委將對報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，初審合格參加筆試的人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例一般不低于6:1。如崗位出現(xiàn)達(dá)不到規(guī)定比例的情況，在筆試開始前視情況取消該崗位，如撤銷該崗位，允許該崗位報(bào)名人員改報(bào)其他崗位。對符合招聘崗位條件的應(yīng)聘人員，組委會將于4-5月間，組織筆試、面試、檔案審查等，綜合考試測評成績、任職經(jīng)歷及崗位匹配度等因素，確定聘用人選。

　　其中，筆試主要測試心理狀態(tài)、基本素質(zhì)、語言能力、運(yùn)用專業(yè)知識分析解決實(shí)際問題的能力，面試主要測試報(bào)名人員的素質(zhì)能力與招聘崗位的匹配度，以及語言能力。對于符合條件的港澳臺地區(qū)居民和外籍公民，經(jīng)本人申請，冬奧組委招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可采取網(wǎng)絡(luò)視頻面試。考試測評綜合成績按照筆試和面試成績5:5的比例計(jì)算。

　　冬奧組委表示，今后還將根據(jù)籌辦工作需要，持續(xù)聘用一批專業(yè)化、國際化，具有系統(tǒng)思維和專業(yè)素養(yǎng)的人才進(jìn)入到籌辦隊(duì)伍。為此，冬奧組委專門建立了人才儲備庫，暫時(shí)無合適崗位報(bào)考人員和通過報(bào)名資格審核的人員可先入庫，冬奧組委將進(jìn)行動態(tài)管理，評估分析每個人的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷等情況，未來根據(jù)所設(shè)部門和崗位進(jìn)行匹配度篩選，對符合擬招聘崗位要求的人員，定向推送招聘信息，按照北京冬奧組委工作人員招聘管理辦法，擇優(yōu)聘用。