新華社成都7月20日電（記者孫少龍）記者從20日在成都舉行的全國法院貫徹落實政法領(lǐng)域全面深化改革推進會精神專題會議上獲悉，最高人民法院將健全初任法官常態(tài)化選任機制，探索建立跨地域遴選機制、及時遴選和員額遞補機制，促進人才流動，防止員額空置。

　　“完善法官遴選培養(yǎng)制度，是進一步健全法院隊伍管理制度機制，深入推進隊伍革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)的要求。”最高人民法院負(fù)責(zé)人表示。

　　具體工作方面，最高法表示，一方面要完善員額動態(tài)管理制度，在省級層面統(tǒng)籌配置、動態(tài)調(diào)整員額比例，確保員額配置和審判任務(wù)相適應(yīng)。完善員額退出機制，建立“有進有出”法官隊伍常態(tài)化管理機制。另一方面要嚴(yán)格落實按期晉升制度，推動擇優(yōu)選升常態(tài)化，規(guī)范交流任職程序，確保法官隊伍流動有序、管理科學(xué)。

　　同時，還要有序開展逐級遴選工作，將優(yōu)秀法官遴選到上級法院。積極爭取地方黨委政府支持，完善逐級遴選配套待遇保障。最高法正在積極推動完善逐級遴選政策，探索中級以上法院法官助理通過組織選派、掛職交流等方式到基層法院擔(dān)任法官，到達(dá)一定年限并符合原任職法院入額條件的，可以在原任職法院參加遴選。

　　此外，還要全面落實從優(yōu)待警各項政策，完善司法人員職業(yè)發(fā)展制度，拓展各類人員職業(yè)發(fā)展通道，健全法院內(nèi)部崗位交流機制。同時，完善激勵關(guān)懷機制、司法人員履職保障等機制，更好保障司法人員職業(yè)尊嚴(yán)、榮譽和安全。