隨著美國新冠肺炎疫情蔓延，非洲裔群體受到的種族歧視日益凸顯：無法快速獲得醫(yī)療救助、死亡人數(shù)比例較高......

　　非洲裔醫(yī)護(hù)人員，特別是非洲裔女性醫(yī)護(hù)人員，獲得的低薪酬也引發(fā)關(guān)注。

　　美國國家婦女法律中心（National Women 's Law Center）的數(shù)據(jù)顯示，超過三分之一的非洲裔女性在疫情期間從事一線工作，包括護(hù)理員、收銀員和銷售人員。但是，她們的工作報酬非常低。

　　美國經(jīng)濟(jì)政策研究所（Economic Policy Institute）12日發(fā)布的數(shù)據(jù)報告也顯示，非洲裔女性醫(yī)護(hù)人員、保育員的平均工資要比從事相同工作的白人男性低11%—27%。

　　一直以來，美國數(shù)以百萬計的非洲裔婦女都受到不公平對待，在當(dāng)前的健康和經(jīng)濟(jì)危機(jī)下更是如此。

　　數(shù)據(jù)顯示，非洲裔女性醫(yī)生的時薪是白人男性醫(yī)生平均時薪的73%（每小時相差16.82美元），非洲裔女性服務(wù)員的時薪是白人男性的89%（每小時相差1.13美元）。

　　△身處抗疫一線的非洲裔女性醫(yī)生和護(hù)士，獲得的時薪少于白人男性 圖片來源：經(jīng)濟(jì)政策研究所

　　正如這些數(shù)字所展示的，在疫情期間，非洲裔婦女承擔(dān)著繁重工作。在美國經(jīng)濟(jì)艱難恢復(fù)的過程中，她們也發(fā)揮著重要作用。

　　美國國家婦女法律中心研究主任塔克表示，解決同工不同酬的緊迫性早就出現(xiàn)了，疫情只是放大了已經(jīng)存在的問題。

　　塔克指出：“如果想要縮小薪酬間的差距，聯(lián)邦政府需要提高每小時7.25美元的全國最低工資。此外，我們必須要求雇主公布有關(guān)招聘對象和職位的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，比如種族、性別和工作類別。因為黑人的命也是命，我們需要雇用非洲裔美國人，我們必須縮小薪酬差距。”