中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)12月21日消息　據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，104資訊科技集團(tuán)的調(diào)查顯示，明年臺(tái)灣有22.4%的企業(yè)不加薪；企業(yè)迫于無(wú)薪假的因素，也可能出現(xiàn)實(shí)質(zhì)減薪的現(xiàn)象。

　　臺(tái)灣104資訊科技集團(tuán)今天公布“2013年薪酬展望調(diào)查”，了解臺(tái)灣企業(yè)明年調(diào)薪情況。

　　調(diào)查顯示，已經(jīng)有22.4%的企業(yè)表明，明年不加薪資。其中14.9%的企業(yè)表示，全體員工不動(dòng)薪資；還有2.6%的企業(yè)的部分員工面臨減薪危機(jī)；4.9%的企業(yè)不加不減，但迫于無(wú)薪假的壓力，可能造成實(shí)質(zhì)減薪。

　　反觀，明年有計(jì)劃調(diào)高全體員工薪水的企業(yè)占11%，這是自2011的19%、2012年13.2%之后，連續(xù)第三年下降。另外，有60.9%的企業(yè)只給績(jī)優(yōu)員工調(diào)薪。

　　該調(diào)查機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人建議，企業(yè)應(yīng)公布全體平均值或達(dá)成率，讓員工清楚標(biāo)準(zhǔn)，并了解自己的獎(jiǎng)酬落點(diǎn)；另外，為了長(zhǎng)期留住人才，企業(yè)也應(yīng)針對(duì)內(nèi)部核心人士實(shí)施“差異化”薪酬，提高一定比率的育才獎(jiǎng)金。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 常津源）

　　瀏覽更多臺(tái)灣新聞