原就職于某大型網(wǎng)絡(luò)公司的馬小姐，從一個(gè)“曬工資”論壇上發(fā)現(xiàn)薪酬差距后，毅然“跳槽”到一家果汁飲料企業(yè)做公關(guān)總監(jiān)。馬小姐的故事顯然不是個(gè)案，近兩年，網(wǎng)上“曬工資”就開始變得如火如荼。

　　在各大高校的BBS上，不少2006屆的畢業(yè)生們都在曬工資，短短幾個(gè)月，由網(wǎng)民曬出的工資單已經(jīng)高達(dá)170多萬(wàn)條。只是，“曬工資”，能曬出什么效果？

　　“你曬過(guò)自己的工資條嗎”，相信在看到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，絕大部分人都會(huì)說(shuō)沒(méi)有。但實(shí)際上，近兩年，網(wǎng)上“曬工資”就開始變得如火如荼。特別是在各大高校的BBS上，不少2006屆的畢業(yè)生們都在曬工資。

　　記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，在全國(guó)各地形形色色的工資條帖中，有的自稱是剛畢業(yè)的大學(xué)生，也有國(guó)企工人、公務(wù)員、記者等職業(yè)。

　　在“工資條”的眾多跟帖者中，大學(xué)生群體顯得尤為突出，很多大學(xué)生希望借鑒這些“工資條”，能給自己的就業(yè)和未來(lái)發(fā)展一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的定位。而記者采訪后卻發(fā)現(xiàn)，對(duì)于這種行為，目前社會(huì)上卻持有兩種截然相反的觀點(diǎn)。

　　正方：有利于掌握行業(yè)薪資變化

　　2003年畢業(yè)于湖南科技學(xué)院的肖艷輝，目前在廣東東莞一家外貿(mào)公司擔(dān)任國(guó)際業(yè)務(wù)工作，每月收入1500元左右。她認(rèn)為在網(wǎng)上發(fā)表工資條有利于掌握行業(yè)薪資的變化等情況。但她補(bǔ)充說(shuō)，網(wǎng)上“曬工資”的情況也可能導(dǎo)致攀比心理，和她一起南下的幾位同學(xué)，看到網(wǎng)友曬出的工資后，都表示要跳槽。

　　西南政法大學(xué)04級(jí)的林云同學(xué)告訴記者，稱自己長(zhǎng)期關(guān)注一些曬工資的論壇，在各高校BBS上發(fā)布帖子，與那些已經(jīng)就業(yè)的師兄師姐們交流工資信息，他認(rèn)為這樣對(duì)今后的就業(yè)定位有幫助。

　　不久前的一項(xiàng)調(diào)查則顯示，有四成人認(rèn)可“曬工資”的方式，認(rèn)為這樣可以為大家提供一個(gè)薪資信息的交流平臺(tái)。網(wǎng)友“冰涼之旅”在網(wǎng)上公布了家人的工資和支出情況，她表示，網(wǎng)上匿名公布收入已經(jīng)成為一種與人交流的方式，而且大部分情況是真實(shí)的。

　　據(jù)了解，就職于某大型網(wǎng)絡(luò)公司的馬小姐最近“跳槽”到一家果汁飲料企業(yè)做公關(guān)總監(jiān)。促成她“跳槽”的原因是她從一個(gè)“曬工資”的論壇上發(fā)現(xiàn)薪酬差距。

　　反方：信息失真誤導(dǎo)民眾

　　畢業(yè)于貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院電子商務(wù)03級(jí)的曾鵬，剛找工作時(shí)，他從網(wǎng)上得知相關(guān)行業(yè)工資可達(dá)5000元以上，非常高興�？涩F(xiàn)實(shí)情況是，剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于缺乏工作經(jīng)歷，月薪還不到2000元。
　　
　　學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的湖南某高校曾雄斌同學(xué)說(shuō)，網(wǎng)上的工資信息對(duì)他影響不是很大，因?yàn)閺耐饷娴木蜆I(yè)情況來(lái)看，別人看重的還是能力，能力好了不怕找不到好工作，所以他認(rèn)為沒(méi)有必要為找好單位去網(wǎng)上獲取這些信息。

　　顯然，網(wǎng)絡(luò)的匿名性，使人可以隨意發(fā)布信息而不會(huì)被追究責(zé)任。

　　有專家認(rèn)為，在網(wǎng)上公布工資條的人動(dòng)機(jī)各不相同，有的是炫耀，有的是不滿，還有少數(shù)人，想以此引起社會(huì)關(guān)注。心理學(xué)家擔(dān)心，由于網(wǎng)絡(luò)傳播的虛擬性，“曬工資”體現(xiàn)出來(lái)的收入差距，可能比真實(shí)情況嚴(yán)重，從而引起更大的心理焦慮和社會(huì)不安。

　　專家觀點(diǎn)

　　曬工資別曬壞了心態(tài)

　　資料表明，國(guó)外沒(méi)有產(chǎn)生類似“曬工資”現(xiàn)象，這是因?yàn)樗麄冇邢鄳?yīng)的組織機(jī)構(gòu)來(lái)提供權(quán)威的崗位薪酬信息，一些國(guó)家的勞工部門每年都會(huì)公布相應(yīng)崗位的薪酬，但我國(guó)這方面的基礎(chǔ)信息建設(shè)還很欠缺，缺少可信服的參考信息。于是“曬工資”這種民間的自助方式便應(yīng)運(yùn)而生了。

　　有專家認(rèn)為，網(wǎng)上“曬工資”雖然給人們提供了許多重要信息，但也帶來(lái)了一些負(fù)面影響。而從網(wǎng)上公開的工資條來(lái)看，現(xiàn)在拿多少并不代表永遠(yuǎn)拿那么多，因此畢業(yè)生們可別因?yàn)椤皶瘛惫べY“曬”壞了心態(tài)。且不同行業(yè)，不同的企業(yè)，薪酬情況也不一樣，因此并沒(méi)有太大的可比性。

　　專家建議，剛畢業(yè)的大學(xué)生在確定薪水要求時(shí)，要理性地考慮自身的綜合素質(zhì)，不要一開始就想著要拿高薪資，因?yàn)楦咝劫Y是需要高投入來(lái)實(shí)現(xiàn)的。如果你不能為企業(yè)創(chuàng)造應(yīng)有的價(jià)值，那么企業(yè)憑什么給你高薪水呢？