66.6%的受訪者熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)：當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)才活得有尊嚴(yán)

　　有年輕人認(rèn)為，人人熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是“惟官是尊”的價值觀使然，因為當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)才多少活得有尊嚴(yán)

　　新年伊始，很多單位開始新一輪競聘上崗，不少人為了一個領(lǐng)導(dǎo)崗位明爭暗斗。為什么領(lǐng)導(dǎo)崗位成了人人追捧的“香餑餑”？上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和新浪網(wǎng)進(jìn)行一項有5440人參加的調(diào)查顯示，66.6%的受訪者表示想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，明確表示不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人只占4.8%。在受訪者中，“80后”占46.7%，“70后”占33.9%。

　　為什么年輕人熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？

　　調(diào)查顯示，多達(dá)91.8%的人感覺現(xiàn)在年輕人普遍熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，其中47.8%的人覺得“很普遍”。

　　中學(xué)英語教師姜偉對當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的好處深有感觸，“有優(yōu)越感，還有很多便利，心理上和物質(zhì)上能得到雙重滿足。”他有個女同事，今年快40歲了，年初剛當(dāng)上教研主任，“整天就支使我們做些瑣碎的事，比如把箱子從辦公室搬到教室，過一會兒又讓再搬回來，大部分同事只能乖乖當(dāng)‘孫子’。脾氣直的頂個嘴，必定會被賞‘小鞋’一雙，比如被分差班，在會上不分青紅皂白被罵一頓……”

　　北京市某金融機(jī)構(gòu)中層管理人員涂經(jīng)理告訴記者，他所在的單位已經(jīng)意識到這個問題，這幾年正在完善行政序列和專業(yè)序列兩種職業(yè)發(fā)展通道。理論上，一個專業(yè)人員可以不追求做管理者，而去做首席專家。首席專家的待遇等同于副總甚至總經(jīng)理的待遇。

　　“但據(jù)我觀察，所謂的首席專家，如今已經(jīng)演變成為進(jìn)入管理序列的過渡。比如一次晉升沒有那么多管理崗位指標(biāo)，就先做首席專家過渡一下，過段時間再任命一個行政職務(wù)�！� 涂經(jīng)理說，一個挺好的制度，演變成這樣的結(jié)果，確實挺諷刺的。大家之所以拼著命也要擠進(jìn)管理序列，是因為專業(yè)序列沒有決策權(quán)、管理權(quán)，在一些業(yè)務(wù)上，專家的意見還要通過管理者才能表達(dá)出來。

　　為什么年輕人熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？調(diào)查顯示，80.2%的人覺得這是因為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)會有更大權(quán)力和利益；73.6%的人認(rèn)為這是社會“官本位”的思想作祟；52.8%的人覺得這很正常，因為人往高處走。

　　一名民意中國網(wǎng)網(wǎng)友說，大家原來覺得當(dāng)官是公務(wù)員才會拼命考慮的事情，現(xiàn)在好像擴(kuò)展到了各個行業(yè)。

　　“私企靠壓榨，國企靠關(guān)系，年輕人向上發(fā)展的通道存在太多的不確定性，盡力爭取一官半職成了所有小人物的追求�！背啥寄掣咝Ｑ芯可鷹罱瘕堈J(rèn)為，現(xiàn)在幾乎所有人都熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，是“惟官是尊”的社會價值觀使然，因為當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)才多少活得有尊嚴(yán)。

　　38.1%的人認(rèn)為專業(yè)強(qiáng)的人未受足夠尊重

　　人力資源和社會保障部中國人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)咨詢中心主任甄源泰，在接受中國青年報記者采訪時說，現(xiàn)在物質(zhì)資源、社會資源、政治資源都在向“官”靠攏，“比如醫(yī)院要擴(kuò)大規(guī)模，一說要搞高干病房，就批得特別快，要搞普通病房，審批就遙遙無期�！�

　　“即使是高級知識分子，也需要行政級別才能享受更多權(quán)利�！闭缭刺┱f，在研究所，起主導(dǎo)作用的也是行政官員。業(yè)績多少、社會評價統(tǒng)統(tǒng)不管用，因為評價標(biāo)準(zhǔn)掌握在官員手里。“只憑專業(yè)技術(shù)根本就得不到社會資源，必須要爭取職務(wù)�！�

　　在北京一家央企工作的小林直言，身邊有能力的人比比皆是，但晉升機(jī)會不是每個人都能遇到，所以只能要么獻(xiàn)媚領(lǐng)導(dǎo)，要么另謀出路，要么就懷才不遇。

　　小林也見過那種一輩子只鉆研技術(shù)不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人。對于他們，小林既不敬佩也不鄙視，“這是一個人根據(jù)自己的價值觀選擇的發(fā)展方式。但是說實話，在當(dāng)今社會，真能容得下一個人有自己的獨特價值觀嗎？”小林說，如果一個人甘于本職工作、不爭權(quán)奪利，也許不會被排擠，但也會變得很邊緣化，“‘會哭的孩子有奶吃’，要不往上爬，能力再強(qiáng)也得不到相應(yīng)的榮譽和資源�！�

　　調(diào)查中，38.1%的人表示目前專業(yè)強(qiáng)的人未受足夠尊重；39.5%的人認(rèn)為專業(yè)強(qiáng)的人沒有獲得足夠經(jīng)濟(jì)回報。

　　專業(yè)能力強(qiáng)的人和職位高的人，誰更受尊重？“在目前的風(fēng)氣下顯然是后者更受尊重，但是這種尊重是否真心另當(dāng)別論�！毙×终f，那些所謂位高權(quán)重者，一旦退了休就屁都不是，所以才會出現(xiàn)“有權(quán)不用過期作廢”的心理，越快到退休越容易出事。如果是因為專業(yè)技術(shù)而受尊重，就不會出現(xiàn)這種問題，他們只會越老越吃香。

　　涂經(jīng)理認(rèn)為，大家之所以更尊重有行政職務(wù)者而非專家，更多是因為人們更看重對自己利益有直接影響力的人。有行政職務(wù)的人，也許一句話就決定了其他人的待遇和晉升機(jī)會。

　　他建議，專業(yè)人才的培養(yǎng)和晉升應(yīng)該更多由專家來決定。如果能賦予專業(yè)人員更多權(quán)力，也許就不會有那么多人放棄自己的專長，去擠行政序列了。

　　一名民意中國網(wǎng)網(wǎng)友提出，應(yīng)該對工作能力強(qiáng)和敬業(yè)的人，給予更豐厚的物質(zhì)、金錢以及更多的榮譽和獎勵。資源不能全被有權(quán)者壟斷，要向有真才實學(xué)的人傾斜。只有這樣，我們這個社會才有希望，也才能人才輩出。

　　本次調(diào)查中，有79.9%的人建議建立相關(guān)制度，讓青年能夠多元選擇，而不是只熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。(記者 黃沖)

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