跳槽，在今天的職場中已是司空見慣。而作為職場生力軍的90后，似乎更給人留下了一言不合就跳槽的印象。跳槽真的好嗎？跳槽對個人和企業來說，意味著什么？工人日報頭條號進行了調查——

　　“跳聲一片”背后的迷惘與缺失

　　本報記者 賀少成 曲欣悅

　　編者按

　　企業競爭，本質上是人才的競爭，誰擁有了穩固而優秀的人才團隊，誰就有可能在市場競爭中占據主動、爭得先機。因此，員工對企業越忠誠，企業的核心競爭力就會越強。然而，當下的職場卻是“跳聲一片”。跳槽固然是市場經濟條件下，人才自由流動的一種方式，但不可否認的是，這也使得員工對企業的忠誠度降低，頻繁跳槽，致使勞資雙方雇傭關系不能長期化，既對企業發展不利，又影響員工個人的職業規劃。

　　既然居高不下的離職率帶來的不是“雙贏”，為何近年來卻愈演愈烈呢？是企業不能將以人為本貫徹始終，還是員工缺乏正確的職業觀？是社會和經濟轉型期人們的生活方式轉變，還是越來越多的年輕人任性不羈？是企業凝聚力降低，還是員工責任感缺失？

　　本版從即日起，推出《關注跳槽那些事》系列報道，力求通過詳實的調查、采訪、數據的展示，從“我的跳槽故事”“企業管理者說”以及“專家怎么看”等視角，解讀跳槽現象產生的原因、帶來的問題。我們期待從職工思想、企業文化、價值觀等層面探求跳槽這一社會問題的原因及破解之道，敬請關注。

　　相關調查顯示，近年來應屆畢業生到崗率低、離職率高，9月份又將迎來職場跳槽小高潮。

　　跳槽，在今天的職場中已是司空見慣。而作為職場生力軍的90后，似乎更給人留下了一言不合就跳槽的印象。

　　跳槽真的好嗎？跳槽為了什么？跳槽對個人和企業來說，意味著什么？忠誠度和奉獻精神在今天是否已經過時？