在這個無人不網、無時不網、無處不網的時代，統一戰線也順應時代發展，把新媒體從業人員納入了工作范圍。那么問題來了，何謂新媒體從業人員？他們有哪些特征？如何做好新媒體從業人員統戰工作？是時候給大家科普一下了。

　　新媒體從業人員，指在新媒體相關企業從事生產經營活動，并以其為主要收入來源的人員，他們大都是新的社會階層的一部分，主要包括四類人：

　　一是新媒體企業出資人（包括技術入股）；

　　二是經營管理人員，負責企業項目、投資、運營、人力資源、市場開發等；

　　三是采編人員，負責媒體內容的策劃、創作、傳播等，如記者、編輯、推送人員等；

　　四是技術人員，負責為企業正常運轉提供軟硬件技術支撐，如網絡技術研發與維護人員等。

　　根據抽樣調查，他們具有以下特征：

　　——年輕化、知識化、技術化。平均年齡為31.18歲，35歲以下的占77.3%，72.2%的人擁有本科及以上學歷，多數屬于“平臺+內容+終端+應用”的專業技術型人才。

　　——黨外多、留學多、兼職多。大多數是黨外人士。有海外留學和創業經歷的占14.4%，是新的社會階層四個群體中最高的。影響力較大的往往是跨界兼職的“多面手”。

　　——流動性大、收入差距大。3年內更換工作的占53.7%，平均每人更換工作1.82次。崗位收入差別大，有的月均收入高達數萬元，有的只有幾千元。

　　——創新意識強，輿論反應快。整體有較強的創業創新意識，思維活躍，勇于開拓。內容管理人員對網絡話題和突發事件高度敏感，善于通過議題設置和技術手段快速反應。

　　大家或許要問了，那我們平時在網上看的網絡大V、有名的網絡作家等，他們是不是新媒體從業人員、是不是新的社會階層人士呢？這還真不一定。

　　調研顯示，這部分群體主要涉及媒體、學者、作家與自由撰稿人、黨政干部、企業家、公益人士、網絡達人、演藝圈名人和律師等9類人群，他們經常就社會公共議題在網上發表意見，并具有較大影響力和號召力。他們中的部分人可能會與新媒體領域密切相關，有不少人本身還是新媒體從業人員，但不全屬于新媒體從業人員，也不全屬于新的社會階層人士。那他們叫什么呢？我們可以稱他們為網絡意見人士。

　　新媒體從業人員和網絡意見人士的統戰工作是一項全新的工作，是網上特殊的群眾工作、政治工作，那么如何做好他們的統戰工作呢？

　　總結各地和各有關部門的實踐經驗，做好這項工作必須按照充分尊重、廣泛團結、積極引導、發揮作用的工作原則，通過搭建各類平臺等方式，引導他們在凈化網絡空間、弘揚主旋律等方面展現正能量。

　　——廣泛聯誼交友。運用統戰官網和“兩微一端”，設立“網上工作室”，舉辦“網上沙龍”，主動融入他們的朋友圈，在線上線下保持經常性的聯系，加強思想引導。

　　如青島市成立具有統戰性、互動性、公共性的新媒體從業人員統戰工作聯誼平臺——同心慧。通過線上交流、線下互動，促進了“網絡大咖”們交流溝通。

　　——助力成才成長。定期組織培訓，開展國情考察、角色體驗、志愿服務等活動，為他們提供成長成才的平臺。

　　如重慶市建立新媒體大廈、新媒體學院、線下交流合作網，為新媒體從業人員提供交流學習、技能提升的平臺。

　　——幫助解決問題。通過調查研究、建立重點新媒體企業統戰工作聯系點、派駐統戰工作聯絡員等方式，定期了解他們的實際需求和困難，協調相關部門解決問題。

　　如北京市依托首都互聯網協會搭建各種服務對接平臺，幫助新媒體企業找資源、找政策。

　　——支持建言獻策。通過設立網上建言獻策直通車、網絡e政廳等，收集他們對黨和政府中心工作或重點任務的意見建議。

　　如浙江省各地網聯會積極收集網絡人士的意見建議，為黨委政府決策提供參考。在開展推進杭州國際城市化建設的調研課題中，有些意見建議還直接轉化為服務保障G20峰會的具體措施。

　　——發揮正面影響。在公共輿論平臺上為他們提供展示機會，支持他們在引導社會輿論中發揮積極作用，凈化網絡空間，弘揚主旋律。

　　如湖北省網聯會以傳播正能量為宗旨，圍繞國家大政方針、黨委中心工作和社會關注熱點，發揮優勢作用。積極創作國內外民眾“愿意聽”“聽得懂”“樂分享”的中國湖北故事作品，第一時間宣傳抗洪搶險先進典型，得到社會各界的好評。（文字來源中央統戰部微信公號“統戰新語”）

　　獨家專訪新媒體從業人員代表：

　　陳彤：新媒體從業人員在促進精神文明建設中責任重大