據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道,近日,有媒體報(bào)道,寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司的女員工入職三天就宣布懷孕,休完產(chǎn)假之后隨即提出辭職,在這名女員工懷孕期間照常給她發(fā)工資、交社保的公司表示“很受傷”。事情一經(jīng)報(bào)道就在網(wǎng)上引發(fā)熱議。

　　網(wǎng)友:

　　以后招聘網(wǎng)站把她資料拉黑。

　　這算不算職場(chǎng)碰瓷?

　　這就坑了,坑的不是公司,而是其他廣大女性。

　　碰到這種情況,老板也只能自認(rèn)倒霉了。

　　這不是很正常嗎?企業(yè)知道利用規(guī)則合理避稅,員工也可以依法依規(guī)享受待遇。

　　問題來了,如果應(yīng)聘人員先坦白了有孕在身,被錄用的概率幾何?

　　用人單位是如何變得戒備心超強(qiáng)的,這就是答案。

　　這是個(gè)人品質(zhì)問題。雖然男員工沒辦法這么干,但遇到個(gè)人品質(zhì)差的,相信企業(yè)的損失也不止幾個(gè)月的產(chǎn)假工資。

　　我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》中明確規(guī)定了婦女生育子女的權(quán)利和自由,女性職工入職時(shí)隱瞞懷孕的事實(shí),是否違背誠(chéng)信原則,是否符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定?企業(yè)作為用人單位該如何維護(hù)自身權(quán)益,又能否因此與員工解除勞動(dòng)合同?