調(diào)查顯示：全球職場女性亟盼彈性工作機制

　　金融海嘯的沖擊，讓越來越多的企業(yè)考慮采用彈性勞動力，而這種機會正是職場女性所企盼的。

　　全球領(lǐng)先的全方位人力資源雇傭與管理服務(wù)商萬寶盛華，今天向此間媒體發(fā)布的《被低估的解決方案：女性——應(yīng)對人才短缺的新群體》報告指出，缺乏彈性的工作機制制約了女性在職場中發(fā)揮更大的作用。

　　根據(jù)萬寶盛華對全球三十三個國家和地區(qū)二萬九千名企業(yè)經(jīng)理及總監(jiān)的調(diào)查，百分之四十八的受訪者認(rèn)為，生育會對女性未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響，對于家庭角色偏重的女性，缺乏彈性的每周五天八小時的工作方式并不切實際，阻礙了她們職業(yè)持續(xù)發(fā)展。

　　目前的金融海嘯讓越來越多的企業(yè)開始關(guān)注固定人力資本在經(jīng)濟波動時期的各種影響，并且開始更多地考慮采用彈性用工的方式以優(yōu)化人力資源配置，節(jié)約人力成本。這種彈性的工作方式，正是職場女性所期待的，將幫助她們更好地平衡工作與生活。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，女性的職場地位受到制約還與女性低估了自己的才能有關(guān)。只有百分之十二的女性受訪者表示，她們希望能夠成為C級別(首席)的管理層。相反，百分之十九的男性受訪者則表示成為C級別管理層是自己的職業(yè)目標(biāo)。同時，百分之五十的男性受訪者和百分之四十六的女性受訪者均表示，女性不可能在頂尖企業(yè)的高層管理職位中與男性平分秋色。人們普遍認(rèn)為女性獲得晉升的幾率遠(yuǎn)小于男性。

　　調(diào)查認(rèn)為，在女性的職場地位未被足夠重視的同時，全球面臨的是人才短缺。當(dāng)全球經(jīng)濟開始轉(zhuǎn)好時，企業(yè)需要尋找新的人才以填補在經(jīng)濟不景氣時所裁掉的員工，而適齡青年勞動力數(shù)量的萎縮，將加劇全球人才短缺的趨勢，政府和企業(yè)應(yīng)共同努力，激發(fā)女性的職場活力。 (記者 鄭小紅)

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