兩岸電子廠商眾多，卻自主品牌寥寥，隨ECFA的簽署，兩岸融合發展將為擺脫“世界工廠”頭銜贏得先機。臺灣電電公會副秘書長羅懷家在25日舉行的海峽兩岸昆臺企業文化研討會上如是說。

　　當天，百余家企業及相關專家學者匯聚昆山，共同探討企業文化之道，共謀未來發展之路。分析人士認為，表面是介紹各具特色的臺資企業文化，實為分析臺企升級案例，從而輔助更多企業轉型，自然也能帶動昆山產業的發展與升級。

　　“統一的‘三好’‘一公道’、宏基的‘以人為本’、華碩的‘不懈追求技術卓越’，以及王品的‘員工管理’都是耳熟能詳臺灣企業文化，從早期家族文化的誠實務實合作到漸漸追求卓越創新客戶滿意，以及隨后追求股東、員工、客戶、社會的滿意，直至當前快樂分享、履行社會責任、關注環境，揭示著臺企的一路成長�！绷_懷家認為，企業文化雖不是法規，也摸不到，但卻是企業成敗的重要因素之一。

　　作為大陸對臺交流合作的前沿基地，昆山近年來相繼出臺了一系列惠臺政策，隨著昆山深化兩岸合作試驗區今年獲批，在兩岸產業技術交流、金融合作、商品檢驗檢測、產品認證等領域的交流合作都將享受支持政策。對此，南亞昆山集團公司執行副總經理謝秉忠透露，公司擬在昆山建立財務中心，享受政策帶來的實惠。

　　南亞自2000年落戶昆山以來，至今已成立了8家分公司，整合了電子產業上下游產業鏈，產品應用于計算機、通訊網絡、醫療機械、航天軍事等領域。謝秉忠表示，隨著兩岸經貿往來的深化拓展，大陸員工將有更多機會赴臺學習，直接感受母公司的企業文化，成為“留才”一項舉措。（記者劉巍�。�

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