在中國工會十五大的會場內外，隨處可以見到胸前掛滿金燦燦獎章的先進模范們，這是一個光榮的群體。本次大會1800名代表中，獲得省部級以上榮譽稱號的先進模范人物達到637名，占代表總數的35.4%，比上屆增加了163名，提高了7.5個百分點。
勞模代表比例上升，凸顯了勞模的崇高地位，勞模精神得到了社會的認可和推崇。
時代的變遷給勞模精神賦予了新的內容，勞模精神內涵的不斷豐富發(fā)展離不開中國工會的努力。
從“淘糞工人”到“籃球明星”，從“鐵人精神”到“振超效率”，從“艱苦奮斗”到“技術創(chuàng)新”……伴隨中國社會的發(fā)展變遷，勞動模范的內涵也逐漸變得豐富而特征鮮明。
揚州瘦西湖景區(qū)導游徐順美給不少外國元首、政要做過導游。作為全國五一勞動獎章獲得者，徐順美認為勞模精神不僅僅是無私奉獻、吃苦耐勞，更要與時俱進地學習知識和技能。
貴州團的鐘玲玲代表是貴新高速新寨收費站的職工，同時也是一位省級勞模。“我認為勞模處處要起帶頭作用，給大家做出表率，但勞模也要有自己發(fā)展的空間。事實上，只有不斷提升自己，才能更好地發(fā)揮引領作用。”
河南團的邵敬春代表認為：“勞模是各條戰(zhàn)線作出突出貢獻的人，除了無私、拼搏，還應該有創(chuàng)新精神。”
這些觀點顯示出，勞模精神已經被賦予新的時代內容，不僅僅意味著奉獻和付出，還應該伴隨時代發(fā)展豐富新的內涵。
“在今天，勞模應該而且也能夠成為品牌。”上海機電工會主席左山虎代表說得十分直接。著名全國勞模李斌所在的公司就屬于機電系統(tǒng)，左山虎親眼見證了李斌和“李斌精神”的成長歷程。“經濟形勢迅速發(fā)展，特別是進入新世紀后，上海乃至整個中國電氣行業(yè)迅猛發(fā)展，急需技術工人。這些年來，我們通過在機電系統(tǒng)企業(yè)開展評選‘李斌式小組’活動的實踐證明，勞模精神一直引領著企業(yè)職工的成長和班組建設！”
為使“李斌精神”產生更大的裂變效應，上海機電工會還創(chuàng)辦了“李斌技術學院”，之后又發(fā)展升格為“上海電氣李斌技師學院”。如今，李斌技師學院不僅成為企業(yè)培養(yǎng)技術人才的搖籃，而且開始向社會輸出人才。
“把勞模的品牌效應做到最大化，就可以為企業(yè)的健康發(fā)展提供精神動力和人才支撐。”左山虎總結道，工會促進職工素質提高需要弘揚勞模精神，讓勞模在產業(yè)發(fā)展乃至整個國家和社會的進步中有更大作為。
據左山虎介紹，目前李斌的勞模效應仍在繼續(xù)擴大，以李斌名字命名的“技能大賽”、“產品創(chuàng)意大賽”、“節(jié)能減排創(chuàng)新創(chuàng)造大賽”，其參與者已不僅僅是普通工人，越來越多的白領也參與進來。
在湖北黃石，入夜就可以看到“黃石潘蘭英維權服務熱線”的霓虹燈在閃耀。通過熱線，全國勞模潘蘭英的幫扶對象，已經從最初工廠的近600名下崗職工擴大到了黃石市幾十萬職工。
“把勞模作用從工廠擴大到全市，從局部擴大到整體，這是一件好事！”湖北黃石市總工會副主席李香華代表認為，潘蘭英的進步不僅是勞模精神在發(fā)展，而且展現了工會關愛勞模、創(chuàng)新勞模管理的理念。
“她的事業(yè)發(fā)展了，工會的事業(yè)也在發(fā)展。”如今的“潘蘭英維權服務熱線”已經成為一個團隊，有了維權車，有了24小時能夠接通的現代化維權信息手段，還建起了維權網絡，并配備了專門的法律顧問。從2005年建立以來，已經幫助了上萬名的職工，維權金額超過了120萬元。
“潘蘭英維權服務熱線影響力的不斷擴展，完全是得益于工會幫扶體系的不斷完善，社會化維權網絡的不斷健全。”作為工會十五大代表，潘蘭英對此有著自己的理解。
中國工會十四大以來，各地各級工會大力弘揚勞模精神，突出宣傳不同類型的勞模典型，重視發(fā)揮勞模作用，積極探索和完善培養(yǎng)勞模、選樹勞模、表彰勞模、關愛勞模和激勵勞模的工作機制，熱情為勞模服務。勞模的地位在提升，有241名全國勞模和全國五一勞動獎章獲得者當選為黨的十七大代表，全國勞模、青島港工人許振超當選為十一屆全國人大常委會委員。
中國石化集團勝利石油管理局工會主席李忠華代表說，工會十五大報告充分肯定了勞動模范在社會主義經濟建設中的地位和作用，將進一步推進勞模精神的弘揚，從而更好地引領廣大職工發(fā)展進步。 |
