王冬勝以內部電郵形式宣布裁員消息

　　據(jù)香港大公報報道，一直以香港銀行自居的匯豐，一個月前還信誓旦旦矢言不會裁減香港員工，言猶在耳之際卻于7日宣布大裁3000人，理由是成本效益：僅中期純利就達700億元的匯豐亟欲節(jié)省30億元左右的成本。

　　匯控在港有38000名員工，削減的3000個職位，占全部職位的8%。匯控亞太區(qū)行政總裁王冬勝昨日發(fā)內部電郵給所有員工，表示匯控全球的成本效益率為57.5%，跟目標范圍48-52%仍有距離，雖然香港的成本效益低于集團環(huán)球市場的平均數(shù)，但仍有空間除去官僚架構。重點重組的主要是后勤部門，包括信息科技、人事和行政，集團借著減少管理職級層以提升效益，預計在未來3年，約有3000職位被削減。

　　香港是首五個進行架構簡化計劃的地區(qū)之一，其它地區(qū)還有巴西、加拿大、墨西哥和美國。王冬勝表示，明白員工不安，集團將會有調職、提供職業(yè)轉介和招募支持，以及輔導服務。

　　王冬勝發(fā)內部電郵

　　匯控在8月初公布中期業(yè)績，純利增長35%，達89.29億美元(約696億港元)。年中履新的匯控行政總裁歐智華曾表示，新興市場會繼續(xù)招聘人手，亞太區(qū)及拉美等地區(qū)預料每年增聘3000至5000人。但為達到2013年前節(jié)省25億至35億元的目標，匯控將會陸續(xù)退出無利可圖的市場，并大規(guī)模裁減人手，削減職位多屬信息科技及后勤職位。當被問到會否在港裁員時，歐智華最初表示香港不受影響，更聲言會留住人才。

　　王冬勝亦曾表示，上半年裁員行動不涉及香港業(yè)務，集團去年更增聘1817人，占集團全球“新血”的三分之一。不過，他在上月初說，集團已聘請顧問，在全球業(yè)務市場進行人力資源評估，估計在1、2個月內有報告，屆時再評估香港人手情況。結果，他在1個月后向所有香港員工公布削減職位的消息。

　　有消息稱，替匯控進行瘦身顧問報告的Boston Consulting Group，建議精簡信息科技平臺，整頓后勤部門、改革集團化地區(qū)部門編制，以及撤出貢獻不大的零售銀行市場，聚焦賺錢的零售和財富管理業(yè)務等策略。匯控的信息科技部門，一直以一條龍自行研發(fā)，以及半外聘半研發(fā)的混合模式，規(guī)模龐大程度直逼科技界巨擘。本報記者向匯控查詢，截稿前未有響應。

　　陳家強已跟進事件

　　署理財政司司長陳家強昨晚表示，希望匯控裁員對香港影響減至最低，當局會跟進事件。他透露，裁員消息公布后，曾與王冬勝通電話�！八�(王冬勝)解釋了計劃的原因和一些想法，我當然希望匯豐在減少人手方面，盡量將對香港的影響減至最低。王冬勝對我說，隨著亞太區(qū)及內地的業(yè)務方面的增長，匯豐會相應增加人手。”

　　當被問到企業(yè)裁員應否考慮社會責任時，陳家強表示，匯豐裁員是因應集團全球性架構的調整。他說，香港銀行體系穩(wěn)健，亞洲區(qū)及內地市場充滿機遇，加上人民幣業(yè)務的發(fā)展，將為香港銀行業(yè)界提供很多機會，匯控亦表示會提供新的職位。

　　香港勞工及福利局發(fā)言人表示，會留意匯豐裁員事件，并注視市場發(fā)展，若匯豐員工想查詢有關勞工權益事宜，可職絡勞工處。