事業(yè)編制，“爹”說(shuō)給誰(shuí)就給誰(shuí)？

　　都說(shuō)“不要讓孩子輸在起跑線上”，看來(lái)不盡如此，有些孩子根本就不需要跑，直接站到了終點(diǎn)。在“最難就業(yè)年”的背景下，當(dāng)眾多大學(xué)生一職而求時(shí)，河南葉縣水利局下屬的河道管理所所長(zhǎng)趙書齊，卻利用職務(wù)之便，早在兒子15歲時(shí)就讓其入編捧起了“鐵飯碗”。每月1000多元的工資，現(xiàn)在已經(jīng)領(lǐng)了6年。（5月29日 《北京晨報(bào)》）

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該單位“少年入編”的不止一個(gè)，未滿18歲就有編制的職工竟達(dá)到10人，這些人中多數(shù)都是所長(zhǎng)的親戚。據(jù)稱，2008年水利系統(tǒng)改革后，河道管理所已經(jīng)不讓再進(jìn)人了，2008年以前進(jìn)入該單位的人員都要經(jīng)過(guò)考試，通過(guò)后才會(huì)有編制。包括趙書齊兒子在內(nèi)很多年齡不符的人，是如何參加考試、如何通過(guò)審核，如何“四渡赤水出奇兵”的？把關(guān)不嚴(yán)的背后，到底是工作虛浮，還是礙于人情，抑或是存在利益交換？

　　即使趙書齊神通廣大，也難以一手遮天。退一步講，即使蒙混入編，也不應(yīng)該一捂6年，直至今天才東窗事發(fā)。河道管理所人員工資，都是先由財(cái)政撥款，然后葉縣水利局再把錢轉(zhuǎn)給河道管理所。首先牽涉到財(cái)政，難道財(cái)政就不理不問(wèn)不審核嗎？其次牽涉到水利局，主管部門對(duì)下屬單位，難道就如此陌生并且如此信任嗎？這里有著工作不負(fù)責(zé)的“平庸之惡”，也不排除有著利益輸送的“極端之惡”。

　　或許有人會(huì)問(wèn)，一個(gè)單位幾十個(gè)人，為何就沒(méi)人發(fā)現(xiàn)、沒(méi)人舉報(bào)？這里恐有兩種原因。其一，耳目閉塞。現(xiàn)在很多單位發(fā)放工資甚是神秘，你只看到工資卡里的錢，根本看不到工資表；你只知道自己的工資，根本不知道多少人拿工資，他人拿多少工資。其二，知不敢言。權(quán)力淫威之下，已經(jīng)形成了“寒蟬效應(yīng)”，誰(shuí)都不敢說(shuō)，誰(shuí)都害怕議論會(huì)曲徑通幽、“獨(dú)上西樓”，遭致領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)。這一事件由媒體率先報(bào)道出來(lái)，而不是由上級(jí)自檢出來(lái)，無(wú)聲勝有聲，已然證明。

　　這是一出另類版的“少年派的奇幻漂流”，出品人是權(quán)力私有化。沿著權(quán)力私有化這根藤走下去，還能夠發(fā)現(xiàn)許多問(wèn)題，特別是制度建設(shè)、監(jiān)督力量的諸多不足。前兩天，人民日?qǐng)?bào)發(fā)表文章談農(nóng)村學(xué)生棄考，談及底層上升通道受阻，社會(huì)階層固化趨勢(shì)加劇，貧窮將會(huì)代際傳遞，一代窮世代窮。縣水利局下屬的河道管理所所長(zhǎng)，在行政序列中，不過(guò)是最低的股級(jí)，竟然有這么大的能量。眾多平民子弟，情何以堪？