“廣州公務員工資可查”的新聞這兩日廣受關注。對公務員工資的透明化，被社會看做是政務公開的一個有意義的象征。半年前，有媒體誤報了廣州公務員的收入情況，曾引起軒然大波。而這次普受關注的舉措，實際上是將于3月1日起實施的《廣州市人民代表大會審查批準監(jiān)督預算辦法》的副產品，辦法規(guī)定，部門決算草案按經濟分類編報支出，并細化至款級科目。“那賬本就很簡單了，公務員的基本工資、單位津貼、各種補助，一目了然，小孩都看得懂。”市人大有關負責人如此解釋。

　　事實上這個辦法有很多亮點：包括政府收支全面接受人大監(jiān)督、創(chuàng)設廣州特色的預算“三審制”、人大代表專題審查、政府舉債人大批準、規(guī)定時間內預決算公開，等等。不過，從百姓的直觀感受來看，那就是公務員的工資待遇，不再諱莫如深了。

　　公務員的工資待遇，過去按照一定的職級檔次，是比較清楚的。特別是在計劃經濟時代，除了地區(qū)差別，不單公務員，就是企業(yè)職工，誰是什么級別，就拿多少工資，人人心知肚明。不過，那時不同收入等級的人，有些隱性的福利，那些隱性福利，實際上就是特權，只是生活水平不高，特權背后的利益含量也有限。后來，社會物質生產水平提高了，政府部門為了解決公務員收入與社會的差距，居然有了“創(chuàng)收”的做法，公務員的收入也增加了獎金、補貼等概念，花樣繁多起來。沒有清理之前，某些部門的“創(chuàng)收”，跟拿手里的權利去尋租，沒什么兩樣的。不過，隨著立法對政府行為的不斷約束，公務員的工資和待遇，逐漸走上正軌。事實上，就是現(xiàn)在，公務員的工資發(fā)放中，把獎金和工資分開，仍是個說不清道不明的“尾巴”，不同部門的同級工資是一樣的，但獎金卻未必相同。

　　百姓們關注公務員的工資待遇，恐怕有兩個因素：一則公務員體制是個較穩(wěn)定的科層體系，工資收入相對穩(wěn)定，所以總喜歡拿這個體系中的層級收入水平，來比價社會普遍收入水平。事實上，官方文件也常有這樣的比較，如：事業(yè)單位工資參照公務員同級水平、退休待遇參照公務員待遇等等，如果公務員的工資待遇不透明，還真的無從參照起來；另一問題是，隨著法制意識的提高，人們對公務員收入情況的跟蹤，實際上也是對公職人員品行的跟蹤，在反腐倡廉的背景下，公務員特別是官員，日常生活中有沒有“收入和支出不符”是一個重要的參數(shù)，很自然，把公務員的收入情況納入視野，就不足為奇了。

　　公務員的工資待遇，曾是個敏感的話題，而之所以敏感，是因其中有不足為人道的“秘密”，那就是有“見不得光”的成分。而從下個月起，規(guī)范之后的廣州市公務員工資待遇成了“見得光”的政府公開項目，可喜可賀。當老百姓知道了公務員的實質“身價”之后，手里也有了一把尺子，不時量度一下給自己服務的公務員，是尸位素餐，還是適得其所！(唐螂)