會(huì)所女教練被解雇只因長(zhǎng)得“不漂亮”？

　　近日，來(lái)自懷化的丁小姐稱，一個(gè)月前她應(yīng)聘長(zhǎng)沙洋湖垸濕地公園附近一家會(huì)所當(dāng)上了游泳教練，但今日突遭公司解雇，原因是公司稱她不漂亮。（7月23日《紅網(wǎng)》）

　　稀奇古怪的招聘規(guī)定并不少見，尤其是對(duì)女性更為苛刻，諸如要求女性會(huì)抽煙、喝酒，不能有男朋友，甚至有的還刻意規(guī)定女性的三圍尺寸。而招聘后以“不漂亮”為由進(jìn)行解雇，卻是非常罕見。

　　此游泳教練既然被錄用，說(shuō)明其已經(jīng)具備了此方面的素質(zhì)，符合招聘要求，從內(nèi)在來(lái)說(shuō)無(wú)可非議，而至于外表是否靚麗與工作能力沒(méi)有多大聯(lián)系，如果沒(méi)有真功夫，即使外表長(zhǎng)得再好看，也不一定能勝任。該會(huì)所以“不漂亮”為由解雇女教練，以筆者猜想，無(wú)非是：其招聘教練并非完全為“教”，而是“以貌吸人”，以此做廣告滿足一些人的眼球。

　　誠(chéng)然，會(huì)所要招什么樣的人，按照什么標(biāo)準(zhǔn)取人，只要合規(guī)合法無(wú)可非議，但是既然已經(jīng)錄用了，就已經(jīng)“與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系”，不是想辭就辭，那得要有足夠的辭退理由，而一句“不漂亮”就將員工予以辭退，顯得太荒唐，翻遍所有的法律和法規(guī)也找不到此種根據(jù)。

　　如今辭退員工似乎不需要更多的理由，如：一員工在單位飯?zhí)糜貌蜁r(shí)，因多打了一份飯，就被以違反規(guī)定為由辭退；一小伙兒將本來(lái)準(zhǔn)備發(fā)給別人看的工資單，發(fā)到了公司QQ群里，結(jié)果被公司辭退；有的還更離奇，每天準(zhǔn)時(shí)上下班也被公司開除，領(lǐng)導(dǎo)的理由是，按時(shí)上下班，沒(méi)有奉獻(xiàn)精神等等。類似“不漂亮”被解雇的事例數(shù)見不鮮。

　　《勞動(dòng)法》頒布多年，一些用人單位辭退員工為何還如此的隨意？個(gè)中原因除開用人單位的獨(dú)斷，更在于勞動(dòng)監(jiān)管部門監(jiān)管乏力。為了地方的利益，生怕得罪一些部門，睜個(gè)眼閉個(gè)眼，寧愿失小不愿失大，再則，對(duì)于違法者處理成本太低，即使是出現(xiàn)明顯的違法辭退，也只是稍微的給點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了事，因而助長(zhǎng)了一些不當(dāng)辭退人的膽。

　　“不漂亮”遭解雇不僅是一種歧視，而是對(duì)法律的一種褻瀆，嚴(yán)重侵害了員工的權(quán)益，有關(guān)部門不能聽之任之，應(yīng)快速介入，給當(dāng)事人一個(gè)說(shuō)法，不能讓此種“莫須有”的理由成行。（鐘學(xué)城）