要程序正義更要擇優(yōu)選拔

　　新聞背景：近日，三亞事業(yè)單位招考面試入圍名單受到質(zhì)疑。據(jù)稱(chēng)，由于個(gè)別崗位報(bào)考人數(shù)較少，入圍面試的最低分為4.55分，最高分也只有40.4分。

　　要程序正義更要擇優(yōu)選拔

　　盡管有關(guān)方面回應(yīng)稱(chēng)，此次招考并無(wú)進(jìn)入面試的分?jǐn)?shù)限制，按照擬聘人數(shù)1∶3的比例確定面試人選，4.55分入圍無(wú)可厚非，符合程序正義。然而，招錄考試的最終目的在于選拔有履職能力的人才，如今4.55分也能入圍面試，已經(jīng)偏離程序正義的真諦，給人“濫竽充數(shù)”、“矮子里拔將軍”的印象。這些人如果“過(guò)關(guān)斬將”被選聘，即便程序再正義，其工作能力也令人擔(dān)憂(yōu)。

　　顯然，對(duì)4.55分入圍現(xiàn)象，有關(guān)方面不能滿(mǎn)足于程序上沒(méi)有“瑕疵”，而必須拿出負(fù)責(zé)任的應(yīng)對(duì)辦法，以寧缺毋濫的精神延攬合格人才。