臺(tái)人力調(diào)查：近5成上班族遇面試問隱私問題

　　據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，不少上班族在面試過(guò)程遇到許多奇怪、愛探人隱私的面試官，根據(jù)臺(tái)灣島內(nèi)yes123求職網(wǎng)調(diào)查，有49.2%上班族被問過(guò)涉及個(gè)人隱私或身家調(diào)查的問題。

　　據(jù)報(bào)道，臺(tái)灣yes123求職網(wǎng)1日公布“面試怪現(xiàn)象”調(diào)查報(bào)告，了解有關(guān)上班族面試過(guò)程中遇到的面試官所問的問題及相關(guān)現(xiàn)象。

　　調(diào)查顯示，有49.2%的上班族認(rèn)為，求職時(shí)曾經(jīng)遇過(guò)涉及個(gè)人隱私或身家調(diào)查的問題。

　　在可復(fù)選的情形下，上班族最常遇到的個(gè)人問題多為家庭背景，有53.6%上班族表示曾經(jīng)遇過(guò)；其次，34.2%被問過(guò)婚姻狀況、32.3%被問過(guò)學(xué)歷等相關(guān)背景。

　　不過(guò)，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有不少上班族曾經(jīng)遇過(guò)更被侵犯隱私的問題，17.6%上班族曾遇過(guò)性取向相關(guān)問題；17.3%遇過(guò)政黨相關(guān)問題，甚至15.4%還曾遇過(guò)問及貼身衣物等內(nèi)容。

　　yes123求職網(wǎng)表示，根據(jù)“就業(yè)服務(wù)法”規(guī)定，為保障民眾就業(yè)機(jī)會(huì)平等，雇主對(duì)求職人或所雇用員工，不得以種族、階級(jí)、語(yǔ)言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會(huì)會(huì)員身份為由，予以歧視；其他法律有明文規(guī)定者，從其規(guī)定。

　　yes123求職網(wǎng)公關(guān)副理?xiàng)钏礆J建議，求職者在面試過(guò)程中，若被問到隱私部分而不想回答，可以婉轉(zhuǎn)以告“抱歉，這方面私人問題不方便說(shuō)明，請(qǐng)您諒解”。

　　楊舜欽說(shuō)，積極一點(diǎn)的求職者可請(qǐng)教企業(yè)，問及個(gè)人隱私的原因，就原因部分婉轉(zhuǎn)回答即可。例如，許多企業(yè)會(huì)問是否有生理痛的問題，主要是擔(dān)心太多人請(qǐng)生理假，求職者可就生理假部分回應(yīng)即可。

　　據(jù)悉，yes123求職網(wǎng)于2月13日到2月21日，以網(wǎng)上問卷進(jìn)行抽樣調(diào)查，有效問卷共1952份，信心水準(zhǔn)95%，誤差值為正負(fù)2.22個(gè)百分點(diǎn)。

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