臺當局審慎應對無薪假

　　企業(yè)放無薪假在臺灣并非第一次。但“黃金10年”才開始，距離2012“大選”又時日不多，現(xiàn)實背景復雜，十幾家企業(yè)最近放無薪假的計劃不幾天就在島內(nèi)延燒為話題。

　　管得太少還是太多？

　　受全球經(jīng)濟不景氣影響，臺灣電子產(chǎn)業(yè)近來訂單大幅減少，于是有企業(yè)放起了無薪假。

　　10月份，全球照明組件LED大廠億光宣布放無薪假，此后開始有企業(yè)追隨。據(jù)臺“行政院勞委會”統(tǒng)計，從10月18日截至月底，宣布放無薪假的企業(yè)從最初3家一下猛增到12家，波及的勞工人數(shù)也在半個月內(nèi)成倍增長，從幾百人增到2801人。有廠商直言，并非不了解勞工疾苦，最初也不好意思放無薪假，但是看到有企業(yè)帶了頭才跟進。

　　如此狀況鬧得人心惶惶。人們擔心，倘若不控制，無薪假大有擴散趨勢，到時候勞工收入降低，民間消費疲軟，恐怕會造成經(jīng)濟衰退。

　　11月1日臺灣當局領導人馬英九公開呼吁，有盈余的企業(yè)不要放無薪假，另外，當局也將提供休假員工“充電再出發(fā)”補助計劃。島內(nèi)媒體指出，當局是“以道德勸說和各種形式壓力約束企業(yè)放無薪假”。

　　當局的立場引發(fā)企業(yè)界反彈。廣達董事長林百里質(zhì)疑，當局不應對無薪假管太多。臺“行政院長”吳敦義則回嗆，當局也不能管太少。

　　管太少太多都不行

　　10月31日“立法院”民進黨團引用臺灣區(qū)電子電機信息產(chǎn)業(yè)工會數(shù)據(jù)提出，有18家廠商放無薪假，受影響人數(shù)逾2萬人，“勞委會”瞞報部分數(shù)據(jù)，是在“粉飾太平”。

　　與2008年金融海嘯引起的23萬人放無薪假相比，這一次只是小魚蝦。然而，島內(nèi)政治生態(tài)和經(jīng)濟現(xiàn)實都讓馬當局不敢怠慢。

　　“勞委會”立即回擊民進黨質(zhì)疑：該工會數(shù)據(jù)是大家自由上網(wǎng)申報，因此無從查證數(shù)據(jù)真實性，真實情況都在“勞委會”掌握中。

　　11月2日馬英九也親上火線，赴新竹科學工業(yè)園，與電子業(yè)廠商代表座談，并向業(yè)界大佬“請益”，與企業(yè)化解關于無薪假歧見的意涵濃厚。

　　毫無疑問，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，管太少或太多都不行。但要化解危機，當局要如何作為，力道才下得準？

　　輿論指出，景氣不佳，企業(yè)實施無薪假可以避免大幅裁員，保留元氣因應未來，并非全然為了削減成本，這是當局不能“管太多”的地方。

　　輿論也指出，基于前次無薪假的實施經(jīng)驗，當局已訂出無薪假的原則性標準。但是無薪假還有一個重要原則，就是需要勞資協(xié)商，企業(yè)不能片面宣布。現(xiàn)實當中，由于勞方絕大多數(shù)處于協(xié)商劣勢，以致很多無薪假可能是被迫接受，這時就需要行政權介入處理，這是當局不能“管太少”的地方�？傊�，不能因偏向，造成勞資對立。

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